Formula yarışlarını izleyen okuyucularımız bilirler. Yarısın içindeki tempoda araçlar en iyi pit stopu yakalayarak, o kısacık anda adeta bir bakım ve yenilenme sürecinden geçerler. Bu kısa araları en iyi değerlendiren ekipler, yarışta ivmelerini devam ettirir ve belki de yarısı önde göğüslerler. Yoğun kariyer temposunda büyük bir hızla yol almaya çalışırken kısa aralar verip, koordinasyonu yüksek bir bakış açısıyla kendimizi bakabilmek uzun maraton için büyük önem taşıyor. İste tam bu noktada, kariyerin hızlı temposunda pit-stopları insanın temel ihtiyaçları üzerinden değerlendirmeye ne dersiniz? Bu değerlendirmede transaksiyonel analizden faydalanalım. Bu bakış açısına göre insan uyarılma ve etkileşim, etki bırakma ve tanınma ihtiyacı hisseder. Kariyer pit-stop'ları için bu ihtiyaçları karşılayacak üç adımlı su planı yapabiliriz:

KENDİNİ İFADE ETME

İnsan hayatı etkileşim üzerine kurulmuştur. Yalnızlık her ne kadar kalabalık şehir yaşantısında bir kaçamak noktası yaratsa da doğası gereği insan psikolojik temas ister. En iyi teması da güvendiği ve kendini samimiyetle ifade ettiği ortamlarda yakalar. İs hayatının yararcı anlayışında bu tip temasları yakalamak bir miktar zor olsa da kariyer pit-stoplarında her profesyonelin içinde bulunduğu ortamda ne kadar kendini ifade ettiğine ve kültür içinde zinde hissettiğine bakması çok değerli olacaktır. Eğer bir profesyonel tam anlamıyla bulunduğu is ortamında kendini ifade ediyorsa ya da ifade ettiğini hissediyorsa, performansı daha görünür hale gelecektir.

YENİLİKLER DAHİL ETME

İnsan yeniliklerle uyarılmak ister. Her ne kadar rutin ve konfor bize güven verse de bir süre sonra durağanlık çöküntü ve isteksizliğe yol açar. Yasam enerjisi düşer ve hayatla bağlantılar zayıflar. İş yaşamında da yeniliklerin olduğu ortamlar, enerjiyi yükseltir. Heves ve istekle is yerinin enerjisi değişir ve inovasyon kültürü yeşerir.

Bunu hem bireyselde hem de kültür olarak uygulayabilen şirketler günümüzde daha sürdürülebilir başarı performansına sahip olabilmektedir. Yenilikler yeteri kadar is ortamına girdiğinde büyüme ivmesi artacaktır.

YAŞAMI MÜHÜRLEMEK

Etki bırakmak. Fark yaratmak. Yasama farklı bir anlam katmak. Profesyonel yasamın da en temel noktalarından biri olan fark yaratmak, beraberinde is sistemini etkilemek, her profesyonelin arzuladığı bir durumdur. Bu etki gerçekleştiğinde, insan yaşamına daha çok bağlanır. Yaptığı isten aldığı keyif artar ve sürekli öğrenme döngüsünde heveslenir. İş yaşamında etki yeni bir projeyle, şirket öncelikleri üzerinden bir inovasyon fikriyle, kültüre olumlu yönde etki edecek bir inisiyatifle ya da kişinin kendi kaynaklarını tam anlamıyla keşfedip onlardan tam randıman almasıyla gerçekleşebilir. Her durumda etki karşılığını bulduğunda sistem de bu etkiye olumlu tepkiyi üretecektir. Hayatın her alanında olduğu gibi kariyerde de hızlı tempoda kısa değerlendirme anları, kısa öz testlerle büyük farkındalıkların kapsını açabilir. Bu farkındalıkların pit-stop esnasında yakalanmasını sağlayan şey odaklanmanın yüksek olmasıdır. O kısacık odak anlarında bu üç kriterde bir değerlendirme yaptığınızda kendinize verdiğiniz cevaplar sizi tatmin ediyorsa, büyük maraton için enerjinizi tazelemişsiniz demektir.