İş yaşamı çok farklı dallarda birçok profesyonelin başarı hikayesiyle doludur. Bu hikayeler, büyük bir çabanın nihayete ermesiyle kazanılan haklı gururun ifadesi gibidirler. Her ne kadar kariyerde yükseliş bireysel hikayeleri gibi anlatılsa da sahnenin arkasında güçlü bir iş birliğinin ve beraber kazanmayı bilmenin gücü vardır. Kariyer araştırmalarının birçoğunda buna her ne kadar sizi destekleyenlerin gücü de dense, yükselişin arkasında kariyer beklentilerini merkezlemeyi bilmiş bir grup profesyonelin etkisinin olduğunu söyleyebiliriz. Özellikle üst düzeylere doğru çıkıldıkça, doğru çalışma arkadaşlarını etrafına toplayabilen yöneticiler, kariyer beklentilerini paralel hale getirmiş, pragmatist bir kazan kazan ortamı kurmanın meyvesini ekipleriyle beraber elde ederler. Özetle, sizi kariyerinizde yükselten önce size bağlı olan kişiler, sonra da destekçilerinizdir. Peki bu başarı ortamı nasıl kurulur? Beklentilerini ekiple hizalayabilmek nasıl gerçekleştirilir? Yepyeni bakış açılarıyla bunları klasik üç maddemizde aktaralım ve değerlendirelim:

KARİYER BEKLENTİLERİ

Ekibinizin ya da sizi destekleyen profesyonellerin sizin yükselişinize hizalanması oldukça kritik. Ortak amaç birliği, etkiyi bir anda en yüksek seviyelere çıkarabilir. Beraber nasıl kazanacağınızın kimyası, ekibin ya da destekçilerinizle beraber tüm hareketin özüne sindiği zaman akışlar kolaylaşacaktır. Burada güçlü iletişim kadar oluşturulan güven ortamı ve dilin pozitif hale gelmesi ivmeyi arttıracaktır. Beklentilerin tüm destekçiler tarafından şeffaf ortaya konması, gizli ajandaların en aza indirilmesi bu ortamı desteklerken, beraber hareket eden grubun hedefine ulaşmasına fırsat verecektir.

EKİBİN POTANSİYELİNİ ANLAMAK

Yetenekli insanlar, yetenekli insanlarla çalışır ve beraber yükselirler. Bu kural profesyonel yaşam dahil birçok alanda değişmez altın kurallardan biridir. Her ne kadar günümüzün sistemleri hızlı ilerlemeleri önümüze daha fazla getirse de işin doğrusunda her basamağı hazmedilmiş, iyi hazırlık yapılmış yükselen kariyerlere sahip profesyoneller bu prensipten şaşmaz. Bunu anlayabilmek için de destekçilerinizin ya da ekibinizin potansiyelini en doğru şekilde tespit etmek bu yolda işleri kolaylaştıracaktır.

ŞAMPİYONU YÖNETMEK

Yola baş koyduğunuz tüm destekçilerinizin beklentileri ya da potansiyelleri aynı olmayabilir. Burada bir orkestra şefi inceliğinde tüm alanları görüp en etkin sonucu çıkarıp kendinize liderlik ederken, beraberinizdekileri de yönetmeyi gerekli haline gelecektir. Bir de içlerinde daha çok parlayan şampiyon profiller varsa hem keyfi yüksek hem de zorlayıcı bir süreç sizi bekliyor olabilir. Bunun olumu tarafı sizin de gelişiminizi destekleyecek olmasıdır. Literatürde 'eşitler arasında birinci' diye adlandırılan bu destekçi profilleri grubunuzda bulundurmak sizin de yukarıya doğru hareketinizde en kritik noktalardan biri olacaktır. Kariyer gelişiminin çoğu zaman basit bir formülü var gibi görünse de ilişkiler, yönetim unsurları, liderlik prensipleri devreye girince işler biraz karmaşıklaşıyor. Yeteri kadar çalışmak, hedefler koymak ve bunun uğruna destekçilerle beraber hareket etmek işleyişin temelini oluşturuyor. Burada kariyerde beraber kazanma kurallarını iyi işleten profiller, sadece kendilerine değil; destekçilerine de ilerlemenin kapılarını açacaktır. Yeter ki yukarıdaki prensiplere mümkün olduğu kadar uyarak beraber kazanmanın enerjisini yollarına yansıtabilsinler.