Boğaziçi Ventures'ın CEO'su ve Yönetim Kurulu Üyesi Barış Özistek, günümüz iş dünyasında headhunter rolünün klasik tanımının ötesine geçtiğini belirtiyor. Özistek'e göre headhunter, bir şirketin yalnızca teknik yetkinliklere odaklanan bir eleman arayışını değil, aynı zamanda kurum kültürü ve yönetim kurulu sinerjisini de gözeten, üst düzey stratejik bir danışman olarak konumlanıyor. Üst düzey yönetici transferlerinde başarıyı adayların kağıt üzerindeki yetkinliklerinden çok daha fazlasına bağladığını vurgulayan Özistek, "Headhunter'ın asli görevi, transfer edilecek üst düzey yöneticiden beklentilerin doğru belirlenmesiyle başlıyor. İdeal adaylara ulaşmak kurum kültürüyle uyum sağlamak ve yönetim kuruluyla sinerjik çalışabilecek, her iki tarafın da mutlu ve motive olacağı birliktelikleri kurmak esastır" diyor.

YENİ ROLLER ÖNE ÇIKIYOR

Özistek, insana verilen değerin giderek arttığı bu çağda headhunter'ların da rolünün doğal olarak genişlediğini ifade ediyor. Artık konu sadece doğru yeteneği bulmaktan ibaret değil. Amaç ideal kişiyi doğru şartlarda, motive ve yüksek performanslı çalışacağı şirket ile buluşturmak. Bu nedenle bir headhunter yalnızca şirketlere hizmet vermekle kalmaz aynı zamanda üst düzeyde iş arayan kişilere ücretsiz danışmanlık da sunar. Üst düzey işe alımlarda popüler mecraların tek başına yeterli olamayacağına dikkat çeken Özistek, LinkedIn'in önemli olduğunu ancak headhunter'ların potansiyel adaylara çok çeşitli kanallardan ulaşması gerektiğini belirtiyor. Özistek, iyi bir headhunter'ın profilini şu sözlerle tanımlıyor: "Adı üstünde bir headhunter, etkinliklere katılmalı, farklı organizasyonlara üye olmalı, iş dünyasında yakın ilişkiler inşa edip referanslı kişilere ulaşabilmeli ve yurt dışı ağlara erişebilmeli. İyi bir headhunter hiçbir yemeği yalnız yemez, haftanın çoğu akşamını mutlaka bir etkinlikte geçirir, sürekli aktiftir ve çok iyi bir networker'dır."

ORTA VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ AÇIĞI CİDDİ BOYUTLARA ULAŞTI

Özellikle son 10 yılda yaşanan yoğun beyin göçüyle birlikte Türkiye'de orta ve üst düzey yönetici açığının ciddi boyutlara ulaştığını belirten Özistek, tüm sektörlerin aradığı niteliklere değiniyor: "Hırslı, çalışkan, iyi eğitimli, trendleri ve teknolojiyi yakından takip eden yöneticiler aranıyor. Dolayısıyla, bir rolün daha çok arandığını söylemek yerine, bu niteliklere sahip kişilerin her firmanın ihtiyacı olduğunu söyleyebiliriz." Özistek, Türk şirketlerinin artık eskiye nazaran çok daha fazla teknoloji ve ihracat odaklı olduğunu gözlemlediğini aktararak bu değişimle birlikte aranan yönetici profilinde uluslararası deneyimin öne çıktığını ifade ediyor. Özistek'in gözlemlerine göre yurt dışı pazarlama ve satış tecrübeleri, farklı coğrafyalar için ürün geliştirme ve yerelleştirme deneyimleri ile bu coğrafyalarda operasyon tecrübesi, finanstan teknolojiye her pozisyonda çok değerli hale geldi.