Mercer ve Marsh'ın sağlık ve yan haklarda bütünleşik çözümler sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye'den yaklaşık 500 şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği '2025 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma bulguları, yüksek enflasyonun ve bununla bağlantılı olarak sağlık hizmeti maliyetlerindeki artışın, şirketleri sağlık sigortası teminatlarını güçlendirmeye yönelttiğini gösteriyor. Öte yandan, yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma güçlüğü ile asgari ücretteki düzenlemelerin yarattığı maaş baskısı da işverenlerin öncelikli gündemleri arasında yer alıyor. Bu koşullar altında, şirketlerin daha adil ve sürdürülebilir bir ödüllendirme sistemi kurmak adına prim yapılarını gözden geçirdiği dikkat çekiyor.

ŞİRKETLERİN YÜZDE 96'SI ÇALIŞANINI GÜVENCE ALTINA ALIYOR

Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 96,2'si çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor. Bu şirketlerin yüzde 52'si hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık sigortası sağlarken, yüzde 26,7'si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 17,5'i ise sadece tamamlayıcı sağlık sigortası imkânı tanıyor.

Özel sağlık sigortasının kapsamına bakıldığında; şirketlerin yüzde 56'sında çalışan, eş ve çocuklarını; yüzde 42,2'sinde yalnızca çalışanı; yüzde 1,7'sinde ise çalışan ve eşini kapsadığını görülüyor.

Araştırmaya göre çalışanların yüzde 26'sı şirketlerin sunduğu sağlık planlarından memnun değil. Bu planlarda çalışan memnuniyetini artıracak unsurlar arasında, kişilerin sağlık risklerine göre özelleştirilmiş check-up, psikolojik destek programları, diş bakım teminatları ile sağlıklı beslenme ve diyetisyen hizmetleri yer alıyor.

Araştırma sonuçlarına göre, 'Esnek Yan Haklar' şirketler tarafından en öncelikli yan hak olarak öne çıkıyor. Önem sırasına göre diğer yan haklar ise şöyle sıralanıyor: Bireysel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma, sağlık sigortası, ek yıllık izin, giyim yardımı, yemek yardımı, yol yardımı ve wellbeing uygulamaları.

"ŞİRKETLER ÇALIŞAN DENEYİMİNİ BÜTÜNSEL OLARAK İYİLEŞTİRMEYİ HEDEFLİYOR"

MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması'nın iş dünyasında çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmanın artık yalnızca maaşlarla sınırlı olmadığının, sunulan yan hakların çeşitliliği ve niteliğiyle de şekillendiğine dikkat çeken Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, "El yakan sağlık harcamaları, yükselen enflasyon ve yetenekli çalışanları elde tutma mücadelesi, işverenleri daha kapsayıcı ve sürdürülebilir yan hak modellerine yöneltiyor. Mercer Marsh Benefits'in 2025 Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması, sağlık sigortasının artık bir lüks değil, çalışma hayatının vazgeçilmez bir standardı olduğunu ortaya koyuyor. Gelecekte, işverenlerin çalışan sağlığına ve yan haklara yönelik daha bütünsel ve kişiselleştirilmiş yaklaşımlar benimsemesi bekleniyor. Çalışanların bireysel sağlık ihtiyaçlarına yönelik özelleştirilmiş hizmetlerin sunulması, işverenlerin rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olacak. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 96'sı çalışanlarına sağlık sigortası sunarken, esnek yan haklar, bireysel emeklilik ve psikolojik destek gibi uygulamalar da hem yetenekli çalışanları çekme hem de çalışan bağlılığını güçlendiren unsurlar olarak öne çıkıyor. Şirketler yalnızca sağlıkla sınırlı kalmıyor; yemek, ulaşım ve bayram yardımı gibi desteklerle çalışan deneyimini bütünsel olarak iyileştirmeyi hedefliyor. Tüm bu veriler, insan kaynağı stratejilerinin artık daha bütünsel, kişiselleştirilmiş ve uzun vadeli bir yaklaşımla ele alındığını gösteriyor" dedi.