Türkiye'de iş dünyası ve sivil toplum, toplumsal sorunlara çözüm üretme noktasında tarihin en profesyonel iş birliği dönemlerinden birini yaşıyor. Bu dönemde şirketler için toplumsal fayda, yıl sonunda bütçeden ayrılan bir kalem ya da bir halkla ilişkiler faaliyetinden ibaret değil, bizzat kurumsal stratejinin ve sürdürülebilirliğin ana omurgası haline gelmiş durumda. Markaların bir iyilik evreni kurmak için çabaladığı bu dönemde; finans, teknoloji, perakende ve enerji devleri, operasyonel güçlerini sivil toplum kuruluşlarının saha tecrübesiyle birleştirerek Türkiye'nin dört bir yanına yayılan kalıcı bir değer haritası oluşturuyor. Bu ekosistemde 'iyilik', duygusal bir refleksin ötesine geçerek veriye dayalı, hedefleri belirlenmiş ve toplumsal geri dönüşü hesaplanmış bir 'sosyal yatırım' modeline dönüşüyor. Şirketler teknolojisini, insan kaynağını ve vizyonunu toplumsal dönüşümün hizmetine sunuyor.

DİJİTALLEŞME VE EŞİTLİK ODAKLI BİR GELECEK TASARIMI

İlerleyen sayfalarda karşınıza çıkacak olan 50 proje, Türkiye'nin en hassas sorunlarına çözüm ararken modern dünyanın araçlarını kullanıyor. Teknolojide Kadın Derneği aracılığıyla yapay zeka ve siber güvenlik alanında yetişen binlerce kadın, Türkiye'nin dijital kaslarını güçlendirirken; Yanındayız Derneği'nin yürüttüğü çalışmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş dünyasının en üst karar mekanizmalarından üretim sahalarına kadar her kademede bir kültür haline getiriyor. Dijitalleşme, bu evrenin en güçlü kaldıracı olarak öne çıkıyor. ING Türkiye'nin 'Dijital Öğretmenler' projesiyle yarattığı çarpan etkisi, sınıflarda teknolojiyle tanışan yüz binlerce öğrencinin geleceğini aydınlatıyor. Trendyol ve TOBB iş birliğinde gerçekleştirilen 'Dijital Ustalar' projesi ise Anadolu'nun kadim ticaret kültürünü e-ihracatın hızıyla birleştirerek yerel kalkınmanın küresel bir başarı hikayesine dönüşebileceğini kanıtlıyor.

AFET SONRASI ONARIM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

2023 depremlerinin ardından bölgede başlayan onarım çalışmaları, bu iyilik evreninin en dirençli ayağını oluşturuyor. Amazon ve UNDP'nin ekosistem restorasyonu için başlattığı 1.5 milyon Euro'luk hibe programı, sadece fiziksel bir inşayı değil, doğayla uyumlu ve sürdürülebilir bir yaşam modelini de bölgeye taşıyor. Vodafone'un 'Dünya İçin Lazım' projesiyle e-atık bilincini toplumun her kesimine yayması, çevresel sorumluluğun dijital dünyadan ayrı düşünülemeyeceğini bir kez daha hatırlatıyor.

SİVİL TOPLUM LİDERLERİNİN ORTAK MESAJI: 'STRATEJİK ORTAKLIK'

Dosyanın kalbinde yer alan lider görüşleri, başarının anahtarının 'sürdürülebilirlik' olduğunu gösteriyor. Darüşşafaka Cemiyeti Yönetim Kurulu Başkanı Oğuz Güleç, eğitimin bir toplumun yarınlarını güçlendiren en kalıcı değer olduğunu vurgularken, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Hande Yaşargil, kadın liderliğinin filantropiyi daha stratejik ve şeffaf kıldığının altını çiziyor. KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu ise sistemsel dönüşümün artık sadece bir temenni değil, ölçülebilir bir zorunluluk olduğunu hatırlatıyor.

VERİLERLE SOSYAL YATIRIMIN PANORAMASI

Son bir yılda marka-sivil toplum iş birliğiyle gerçekleşen 50 projede yer alan rakamlar, etkinin boyutlarına işaret ediyor:

Teknolojinin öncü kadınları: Teknolojide Kadın Derneği; Akbank, Mastercard, Lenovo ve Ford Otosan gibi dev paydaşlarla yapay zekadan siber güvenliğe kadar kritik alanlarda binlerce kadını 'geleceğin insan kaynağına' dönüştürdü.

Eşitlikte farkındalık dalgası: Yanındayız Derneği, #KadınErkekEşittirNokta konferansıyla dijitalde 750 bin izlenmeye ulaşırken 'Kampüsümde Şiddete Sıfır Tolerans' projesiyle 12 üniversitede 2 bin 135 gence doğrudan ulaştı.

Eğitimde dijital köprü: ING Türkiye, Habitat ve ODTÜ paydaşlığında 10 bini aşkın öğretmeni dijital elçilere dönüştürerek 250 binden fazla öğrencinin hayatına dokundu.

Küresel pazarda KOBİ gücü: Trendyol ve TOBB iş birliği, Gaziantep'ten Nevşehir'e kadar KOBİ'lerin ürünlerini 35 ülkeye taşıyacak 'Dijital Ustalar' yetiştirdi.

Gezegene saygı: Vodafone, dört ton e-atığı dönüştürürken 40 bin kişiye doğa eğitimi verdi. Hedef, Mayıs 2026'ya kadar 70 bin kişi ve 15 ton e-atık.

Afet bölgesinde doğa rehabilitasyonu: Amazon ve UNDP, deprem bölgesinde 200 hektarlık alanı onarmak ve yerel halka yeni geçim kaynakları yaratmak için 1.5 milyon euro hibeyle doğa temelli bir iyileşme başlattı.

1-NÖROÇEŞİTLİ BİREYLER İÇİN İSTİHDAM DESTEĞİ

Sürdürülebilirlik vizyonunun merkezine toplumsal faydayı yerleştiren Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle Türkiye otomotiv sektöründe bir ilke imza atarak 'Destekli İstihdam Programı'nı hayata geçirdi. Otizm, down sendromu ve serebral palsi gibi nöroçeşitlilik spektrumundaki bireylerin iş hayatına nitelikli katılımını odağına alan proje kapsamında eğitimlerini başarıyla tamamlayan iş koçları eşliğinde, şirketin Gölcük, Yeniköy, Eskişehir fabrikaları ve Sancaktepe Ar-Ge Merkezi'nde ilk etapta 18 nöroçeşitli birey istihdam edilecek. İş dünyasında sosyal dayanışmayı ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendirmeyi hedefleyen bu model, özel gereksinimli bireylerin potansiyellerini üretim gücüne dönüştürürken sektör için de ilham verici bir rehber niteliği taşıyor.

2-LOJİSTİKTE ENGELSİZ ROTA: 'BİRLİKTE DAHA İYİ'

Horoz Lojistik, Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle hayata geçirdiği 'Birlikte Daha İyi' projesi sayesinde lojistik sektöründe kapsayıcı istihdamı gündeme getiriyor. Otizmli bireylerin çalışma hayatında bağımsız, üretken ve kalıcı yer almasını hedefleyen bu girişim, uzman iş koçlarının rehberliğinde şekillenen 'destekli istihdam' modeline dayanıyor. Proje kapsamında özel eğitim süreçlerini tamamlayan iş koçları; iş yeri uyarlamalarından çalışan farkındalığına kadar her aşamada sürdürülebilir bir performans ortamı inşa ediyor. İŞKUR desteğiyle de güçlenen bu vizyoner yaklaşım, otizmli bireylerin güçlü yönlerini iş dünyasına kazandırırken, sektörde fırsat eşitliğine dayalı modern bir yönetim kültürü oluşturuyor.

3-MUTLU KUTU İLE DİJİTAL KÖPRÜ

ETi, 2009 yılından bu yana otizm spektrum bozukluğu tanısı alan çocukların eğitime erişimini destekleyen 'Her Sınıf Bir Tohum' projesine, 'ETi Mutlu Kutu' mobil uygulamasıyla dijital bir köprü kurdu. Uygulama üzerinden toplanan iyilik puanları sayesinde Kastamonu Kuzeykent Ortaokulu'ndaki özel eğitim sınıfı, öğrencilerin bireysel ihtiyaçlarına uygun teknolojik cihazlar ve modern materyallerle tamamen yenilendi. Sadece fiziksel donanımla sınırlı kalmayan bu girişim; öğretmenlere, ailelere ve öğrencilere yönelik kapsamlı eğitim programlarıyla desteklenerek nitelikli bir öğrenme ekosistemi oluşturdu. Tüketici duyarlılığını toplumsal faydaya dönüştüren bu model, özel eğitimde fırsat eşitliği adına ilham verici bir örnek teşkil ediyor.

4-HER SINIF BİR TOHUM

Fundación MAPFRE, Tohum Otizm Vakfı'nın 'Her Sınıf Bir Tohum' projesine verdiği destekle İstanbul, Aydın ve Hatay'daki özel eğitim sınıflarını modern bir çehreye kavuşturdu. Türkiye genelinde 222 sınıfa ulaşan bu büyük ölçekli projenin bir parçası olan çalışma; otizmli çocuklara nitelikli öğrenme alanları sunmanın ötesine geçerek aileleri, öğretmenleri ve okul yönetimlerini de kapsayan bütüncül bir eğitim modeli sergiliyor. MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven'in uzun vadeli sosyal fayda vurgusuyla şekillenen iş birliği, özellikle deprem bölgesindeki eğitim ortamlarının iyileştirilmesine yönelik hassasiyetiyle de dikkat çekiyor. Erken tanının tek çaresi olan yoğun ve sürekli özel eğitimi odak noktasına alan bu girişim, çocukların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir geleceğe zemin hazırlıyor.

5-ELAZIĞ'DA GELECEĞE YATIRIM

Türkiye Sigorta, 'Her Sınıf Bir Tohum' projesi kapsamında Tohum Otizm Vakfı ile el ele vererek Elazığ Merkez İsmet Paşa İlkokulu'nda iki yeni özel eğitim sınıfının açılışını gerçekleştirdi. Otizm spektrum bozukluğu tanısı alan çocukların bireysel gelişimlerine uygun materyal ve teknolojik donanımlarla yenilenen bu sınıflar, eğitimde fırsat eşitliğini yerel düzeyde güçlendirmeyi hedefliyor. Elazığ Valisi Numan Hatipoğlu ve Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak'ın katılımıyla hizmete giren bu alanlar, yalnızca fiziksel bir iyileştirme sunmakla kalmıyor; aynı zamanda öğretmen ağı ve aile eğitimleriyle desteklenen bütüncül bir modelin parçası oluyor. Toplumsal sorumluluk bilinciyle hareket eden Türkiye Sigorta, her 31 çocuktan birinde görülen otizmin tek çaresi olan yoğun ve sürekli özel eğitime verdiği bu destekle, çocukların yarınlarını daha güçlü bir zemine taşıyor.

6-MODERN BİR ÖĞRENME ALANI

İş GYO, Tohum Otizm Vakfı'nın 'Her Sınıf Bir Tohum' projesine verdiği destekle, İstanbul Üsküdar'daki Rauf Orbay İlkokulu'nun özel eğitim sınıfını tamamen yeniledi. Özel gereksinimli çocukların ihtiyaçlarına uygun teknolojik donanım ve materyallerle modernize edilen sınıf; çocukların potansiyellerini en üst seviyede sergileyebilecekleri, güvenli ve destekleyici bir öğrenme ortamına dönüştürüldü. Türkiye genelinde yenilenen 214. sınıf olma özelliğini taşıyan bu merkez, sadece fiziksel bir iyileştirme değil, aynı zamanda öğretmen ağı ve aile eğitimleriyle güçlendirilen sürdürülebilir bir model sunuyor. İş GYO Genel Müdür Yardımcısı Göktay Özbek'in vurguladığı üzere, sevgi ve doğru yöntemlerle kurgulanan bu alanlar, günümüzde her 31 çocuktan birinde görülen otizmin tek çaresi olan nitelikli eğitime erişimi kolaylaştırıyor.

7-SOFRALARDAN İŞ HAYATINA

Eker, 2018 yılından bu yana Tohum Otizm Vakfı danışmanlığında yürüttüğü 'Otizmli Bireyler İş Gücünde' modeliyle, otizmli gençlerin iş gücüne katılımında devrim niteliğinde bir adım atıyor. Halihazırda 13 otizmli gence nitelikli istihdam sağlayan şirket, bu modelin sürdürülebilirliği için her üç çalışana bir iş koçu desteği sunuyor. Geçtiğimiz yıl Nisan ayı boyunca ürün ambalajlarını otizm farkındalık mesajlarıyla yenileyen Eker, tüketicileri de bu anlamlı dönüşümün bir parçası olmaya davet etti. Kendi deneyimlerini diğer şirketlerle paylaşarak modelin yedi farklı firmaya daha yayılmasına öncülük eden marka, otizmli bireylerin üretimdeki emeğini görünür kılarak toplumsal fırsat eşitliği adına çaba göstermeye devam ediyor.

8-100. YIL HEDİYESİ

2025 yılında kuruluşunun 100. yılını kutlayan Anadolu Sigorta, toplumsal refahı yükseltme vizyonu doğrultusunda Tohum Otizm Vakfı'nın 'Her Sınıf Bir Tohum' projesine anlamlı bir katkı sağladı. Daha önce kütüphane kurarak öğrencilere okuma sevgisi aşıladığı Çakmak Şehit Mahmut Coşkunsu Ortaokulu'na otizmli çocuklar için dönen şirket, buradaki özel eğitim sınıfını modern teknolojik cihazlar ve nitelikli materyallerle yeniledi. Anadolu Sigorta Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü Berna Semiz Ergüntan'ın katılımıyla açılan sınıf, projenin Türkiye genelindeki 199. halkası oldu. Sadece fiziksel donanımla kalmayıp öğretmen ağı ve aile eğitimlerini de kapsayan girişim sürdürülebilir kalkınma ve eğitimde fırsat eşitliği adına anlamlı bir örnek oluşturuyor.

9-TÜRKİYE'NİN İLK COMMUNITY STORE'U

Starbucks, toplumsal bağları güçlendirme vizyonu doğrultusunda dünyadaki sayılı örneklerinden biri olan Community Store konseptini, Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) ve Alshaya Group iş birliğiyle Ümraniye Yamanevler'e taşıdı. 'Starbucks Ortak Alan' adıyla hayata geçen bu özel mağaza; sadece bir kahve durağı değil, 15-25 yaş arası gençlerin kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyen bir akademi kimliği taşıyor. Dijital okuryazarlıktan girişimciliğe, ekolojik farkındalıktan sanat atölyelerine kadar geniş bir yelpazede sunulan eğitimlerle, gençlerin hayatına dokunulması hedefleniyor. Starbucks Alshaya Avrasya Başkan Yardımcısı Figen Ilgaz ve TOG Genel Müdürü Seçkin Karataş'ın vurguladığı gibi; gençlere alan açan bu proje, onların potansiyellerini keşfetmelerine olanak tanırken, sosyal sorumluluk bilinci yüksek bir neslin yetişmesine de zemin hazırlıyor.

10-ÇOCUKLARIN HAYALLERİ SINIFLARA RENK KATIYOR

Zorluteks'in TAÇ markası ve Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) iş birliğiyle 2018 yılından bu yana sürdürülen 'Benim Renkli Sınıfım' projesi, bu kez Şanlıurfa Uğurlu İlköğretim Okulu'nda çocukların dünyasına dokundu. Öğrencilerin yaratıcılığını ve okul aidiyetini güçlendirmeyi hedefleyen proje kapsamında düzenlenen atölyelerde; çocuklar doğayı, arkadaşlığı ve gelecek hayallerini kağıda döktü. Bu çizimlerin TAÇ üretim tesislerinde özel perdelere dönüştürülmesiyle öğrenciler, kendi tasarladıkları ilham verici sınıflarda eğitim görme fırsatı buluyor. Bugüne kadar 14 şehirde 50 okula ulaşan bu anlamlı girişim, fiziksel bir iyileştirmenin ötesinde, çocukların hayallerini görünür kılarak öğrenme ortamlarına yeni bir enerji ve toplumsal fayda sağlamaya devam ediyor.

11-KADINLARIN GÜCÜYLE ŞEKİLLENEN BİR GELECEK

Estée Lauder Şirketleri Türkiye, kadınların eğitimden sağlığa, istihdamdan liderliğe kadar her alanda güçlenmesini hedefleyen kadınların gelişimi ve ilerlemesi vizyonuyla toplumsal dönüşüme öncülük ediyor. Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) iş birliğiyle ikinci yılına giren 'Adımlarınla Parla' programı, üniversiteli genç kadınlara mentörlük ve mesleki gelişim desteği sunarak kariyer yolculuklarında onlara eşlik ediyor. Küresel ölçekte 'Pembe Kurdele' hareketiyle meme kanseri farkındalığında sembolleşen şirket, Türkiye'deki organizasyonunda yüzde 76'lık kadın istihdam oranıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini bir kurum kültürü haline getirmiş durumda. Estée Lauder Şirketleri Türkiye Genel Müdürü Nazlı Altıpat, Bayan Estée Lauder'in cesur ve girişimci mirasını taşıyan bu projelerin özel sektör ve sivil toplum birlikteliğinin kalıcı sosyal etkisini kanıtladığını dile getiriyor.

12-GÖNÜLLÜLÜKTE GENÇLİK ENERJİSİ: 'ŞEHRİN İYİ HALİ'

Akbank'ın gençleri sivil toplum kuruluşlarıyla buluşturarak gönüllülüğü bir yaşam biçimine dönüştürmeyi hedefleyen programı 'Şehrin İyi Hali', 2025 döneminde dokuz farklı STK ile iş birliği yaparak; çevre, sosyal kapsayıcılık, hayvan hakları ve afet dayanıklılığı gibi alanlarda 215 üniversiteden 615 gönüllü gencin sahada aktif rol almasını sağladı. Oyuncu Serenay Sarıkaya ve müzik grubu Madrigal'in de katılarak destek verdiği projede gençler; deniz temizliğinden yemek dağıtımına, Down sendromlu bireylerle atölye çalışmalarından ekolojik tarıma kadar geniş bir yelpazede toplumsal fayda üretti. Akbank Marka ve İletişim Başkanı Beril Alakoç, 10 binlerce genci gönüllülükle tanıştıran platformun, sürdürülebilir bir gelecek için gençliğin enerjisini toplumsal dayanışmanın merkezine taşıdığını ifade ediyor.

13-OYUNUN İYİLEŞTİRİCİ GÜCÜ

Evyap'ın köklü markası Duru, AÇEV iş birliğiyle hayata geçirdiği '#OynayaOynaya' projesiyle çocukların en temel haklarından biri olan oyun hakkını savunuyor. Özellikle deprem bölgesindeki konteyner kentlerde yaşayan çocukların zihinsel ve sosyal gelişimlerini desteklemeyi hedefleyen proje, bir yıl içinde 7 bin 500 çocuğu uzmanlarca geliştirilen eğitici kutu oyunlarıyla buluşturacak. Projenin marka yüzü Alina Boz'un da katılımıyla Adıyaman'da başlayan bu yolculuk, travma sonrası çocukların duygularını ifade etmelerine yardımcı olurken, toplumsal dayanışmanın en saf halini oyun parklarına ve evlere taşıyor.

14-UMUT RÜZGARLA YÜKSELİYOR

Fiba Yenilenebilir Enerji, AÇEV iş birliğiyle geçtiğimiz yıl Dünya Rüzgar Günü ve Babalar Günü'nü Hatay'da unutulmaz bir uçurtma festivaline dönüştürdü. "RüzgarA ÇEVir" mottosuyla düzenlenen etkinlikte, Samandağ'ın rüzgarı çocukların kendi elleriyle yaptığı uçurtmaları gökyüzüne taşırken; enerji, bu kez çocukların hayal gücünden doğdu. Şirketin bölgedeki rüzgar santraliyle kurduğu bağı toplumsal faydaya tahvil eden bu proje, yenilenebilir enerjinin sadece doğayı değil, insan ruhunu ve geleceği de nasıl iyileştirebileceğinin somut bir örnek oldu.

15-MODADAN SOSYAL FAYDAYA

Beymen Group, sürdürülebilirlik yol haritası 'Beymen Promise' kapsamında AÇEV ile uzun soluklu bir iyilik yolculuğu yürütüyor. Hatay Defne'de kurulan yaşam alanından, İstanbul Maratonu'nda toplanan bağışlara kadar pek çok alanda AÇEV'in yanında duran Beymen Gönüllüleri, bölgedeki 2 bini aşkın çocuğu eğitici oyunlarla buluşturdu. Beymen'in estetik ve sanatla özdeşleşen vitrinleri, bu iş birliği sayesinde eğitimde fırsat eşitliği ve kadınların güçlenmesi adına toplumsal bir farkındalık platformuna dönüşerek, şıklığı sosyal sorumlulukla taçlandırdı.

16-SAĞLIKLI BESLENMEK HER ÇOCUĞUN HAKKI

Humm Organic, Sağlıklı beslenmenin her çocuğun hakkı olduğu ilkesinden yola çıkarak AÇEV iş birliğiyle 'Sağlıklı Gelecek için Organik Bir Destek' projesini hayata geçirdi. Üç anne girişimci tarafından temelleri atılan marka, özel olarak hazırlanan AÇEV logolu kurabiyelerin satış gelirinin bir kısmını vakfın eğitim programlarına aktararak tüketici tercihlerini doğrudan sosyal faydaya dönüştürüyor. Projenin Diyarbakır'daki AÇEV Çocuk ve Aile Merkezi'nde gerçekleşen lansmanında, organik beslenmenin çocuk sağlığı üzerindeki kritik etkileri bilimsel verilerle vurgulandı. AÇEV Genel Müdürü Senem Başyurt'un belirttiği gibi, bu iş birliği sadece bir bağış projesi değil; erken yaşta doğru beslenme alışkanlıkları kazandırarak daha sağlıklı, mutlu ve bilinçli bir nesil yetiştirmeyi hedefleyen sürdürülebilir bir sosyal yatırım modeli niteliği taşıyor.

17-GİRİŞİMDE KADIN İMZASI

Profilo, kadınların ekonomik hayattaki rolünü güçlendirmek amacıyla Habitat Derneği iş birliğiyle 'Kadın İşi Girişim' projesini hayata geçirdi. 2025 yılından bu yana bin 500 kadına dijital pazarlamadan finansal okuryazarlığa kadar geniş bir yelpazede eğitim sunan proje, şimdi 'Mentorluk ve İş Geliştirme Desteği' aşamasına geçiyor. Başvurular arasından seçilecek 20 girişimci kadın mentorluk programına dahil edilirken, başarılı olan 10 kadın işletmelerini ölçeklendirmek için nakdi iş geliştirme desteği ve ihtiyaç halinde Profilo'dan beyaz eşya desteği alacak. Bu model, kadın kooperatiflerinden şahıs şirketlerine kadar geniş bir yelpazede sürdürülebilir bir kadın girişimciliği ekosistemi yaratmayı hedefliyor.

18-DİJİTAL EKONOMİDE KADIN GÜCÜ: 50 BİN KİŞİLİK ETKİ

Türk Telekom; TOBB, UNDP ve Habitat Derneği paydaşlığında yürüttüğü 'Dijitalde Hayat Kolay' projesiyle devasa bir sosyal erişime ulaştı. 2019'dan bu yana 50 bin kadına dijital yetkinlik kazandıran program, sadece eğitimle sınırlı kalmayıp 50 girişime 3 milyon lirayı aşkın hibe desteği sağladı. Türk Telekom CEO'su Ebubekir Şahin "Türkiye'ye Değer" vizyonu doğrultusunda, 2025 döneminde hibe alan 20 kadın girişimcinin, dijital reklamcılıktan içerik geliştirmeye kadar aldıkları eğitimleri sürdürülebilir iş modellerine dönüştürerek Türkiye'nin dijital geleceğinde öncü roller üstlendiğini vurguluyor.

19-DOĞAYI KORUYAN KODLAR

QNB Türkiye'nin 'Minik Eller Büyük Hayaller' platformu çatısı altında Habitat Derneği iş birliğiyle düzenlediği Scratch Cup, 2025'te 52 şehirden rekor katılımla gerçekleşti. 'Doğayı Koruyan Teknolojiler' temasıyla yarışan çocuklar; geri dönüşüm, enerji verimliliği ve biyoçeşitlilik üzerine yaratıcı yazılımlar geliştirdi. Bugüne kadar 50 binden fazla çocuğa 420 bin saat kodlama eğitimi sunan proje, çocuklara sadece teknik beceri kazandırmakla kalmadı, aynı zamanda teknolojiyi dünyayı iyileştirmek için bir araç olarak kullanma vizyonu aşıladı. QNB Türkiye Genel Müdürü Ömür Tan bu kodların geleceğin sürdürülebilir dünyasının temellerini oluşturduğunu belirtiyor.

20-STEM DÜNYASINDA KIZ ÇOCUKLARININ YÜKSELİŞİ

Halkbank ve Habitat Derneği, 'Bilim Kızlarla Gelecek (BİGE)' projesiyle lise ve üniversite çağındaki genç kızları STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) alanlarına kazandırıyor. İlham buluşmalarıyla başlayan süreç; yapay zekadan finansal teknolojilere kadar uzanan Hackathon yarışmaları ve hızlandırıcı programlarla devam etti. İstanbul Finans Merkezi'ndeki Halkbank Kuleleri'nde düzenlenen Demo Day ile taçlanan proje, kazanan takımlara maddi ödülün yanı sıra uluslararası girişimcilik yarışmalarına katılım kapısını da aralayarak Türkiye'nin teknoloji lideri kadınlarını yetiştirmeyi amaçladı.

21-GENÇLERDEN EŞİTSİZLİĞE KARŞI İNOVATİF ÇÖZÜMLER

Hyundai Motor Türkiye, 'Hyundai Continue' vizyonu kapsamında Habitat Derneği ve Türk Eğitim Vakfı (TEV) iş birliğiyle 'Design Jam' etkinliğini düzenledi. Tasarım odaklı düşünme metodolojisinin kullanıldığı çalıştayda gençler; üniversite kampüslerinden iş hayatına kadar toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik beş yenilikçi çözüm fikri geliştirdi. Geçtiğimiz yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü odağında gerçekleştirilen etkinlik, gençlerin toplumsal sorunlara karşı farkındalığını artırırken, geliştirilen fikirlerin uluslararası proje yarışmalarına dahil edilmesiyle sosyal etkinin küresel ölçeğe taşınmasını hedefledi.

22-1 LİRA YATIRIMA 4.16 LİRA SOSYAL FAYDA

Türkiye'nin en uzun soluklu sosyal sorumluluk projelerinden biri olan Teknosa 'Kadın için Teknoloji', 18. yılında yarattığı sosyal etkiyle dikkat çekiyor. SROI (Yatırımın Sosyal Getirisi) analizine göre, projeye yapılan her 1 liralık yatırım topluma 4.16 lira değerinde sosyal fayda olarak geri dönüyor. Habitat Derneği iş birliğiyle 35 bin kadına ulaşan eğitimlere geçtiğimiz yıl 'Yapay Zeka' modülü de eklendi. Teknosa CEO'su Sitare Sezgin'in liderliğinde yürütülen proje, kadınların dijital okuryazarlığını artırarak onları sadece teknolojinin kullanıcısı değil, dijital dünyanın yaratıcı ve ekonomik olarak bağımsız aktörleri haline getiriyor.

23-YARININ SORUNLARINA BUGÜNDEN ÇÖZÜM

Samsung'un dünya çapında 15 yıldır sürdürdüğü ve Türkiye'de Habitat Derneği ile yürüttüğü 'Solve for Tomorrow' programı, gençleri çevre ve toplum için yenilikçi projeler üretmeye teşvik ediyor. 2025 yılının kazananı, denizlerdeki petrol kirliliğini koyun yünü kullanarak temizleyen çevreci projesiyle 'Oilsorb Takımı' olurken, görme engelliler için yüzme sensörleri ve atık yumurta kabuklarından yapı tuğlası üretimi gibi projeler de ödüllendirildi. Program, gençlerin yapay zeka ve teknoloji aracılığıyla toplumsal sorunlara sürdürülebilir çözümler sunma yetkinliğini artırmayı hedefliyor.

24-EĞİTİMDE DİJİTAL ZEKA SEFERBERLİĞİ

ING Türkiye'nin Habitat Derneği ve ODTÜ iş birliğiyle 2020 yılından bu yana sürdürdüğü 'Dijital Öğretmenler' projesi, yapay zeka çağının ihtiyaçlarına uygun olarak yenilenen içeriği ve genişleyen kapsamıyla eğitim ekosistemini dönüştürmeye devam ediyor. Bugüne kadar 10 binden fazla öğretmen aracılığıyla 250 binden fazla öğrenciye dokunan proje, yeni döneminde okul öncesinden liseye kadar her kademedeki öğretmeni dijital dönüşümün aktif bir parçası haline getiriyor. Dijital zeka, yaratıcılık ve ölçme-değerlendirme modüllerinden oluşan 8 haftalık kapsamlı bir eğitim sunan program, öğretmenlerin yalnızca teknik becerilerini değil; eleştirel düşünme ve yapay zekayı etkin kullanma yetkinliklerini de güçlendiriyor. ING Türkiye Genel Müdürü Alper Gökgöz'ün vurguladığı gibi, bir ülkenin dijital geleceğinin sınıflarda şekillendiği inancıyla yürütülen bu çalışma, Türkiye'nin yarınki insan kaynağına yapılan stratejik yatırımlardan biri olarak öne çıkıyor.

25-BİLİMLE AYDINLANAN YARINLAR

IMCD Türkiye, TEGV ile sürdürdüğü 'Yeni Dünya Projesi' kapsamında Eskişehirli çocuklara unutulmaz bir bilim şenliği yaşattı. Bosch 2 Bilim Ateşböceği'nin işletme sponsorluğunu üstlenen IMCD, İlhan Ünügür İlkokulu'nda atıl bir odayı kalıcı bir bilim sınıfına dönüştürerek çocukların deneylerle dolu bir dünyaya adım atmasını sağladı. Bugüne kadar Aydın'dan Adıyaman'a kadar pek çok ilde 54 binden fazla çocuğa nitelikli eğitim desteği ulaştıran Ateşböceği birimi, IMCD'nin desteğiyle sürdürülebilir bir eğitim etkisi yaratmaya devam ediyor. IMCD Türkiye Genel Müdürü Aylin Zakuto'nun da katıldığı şenlikte çocuklar; ebru çalışmasından sürdürülebilirlik temalı film gösterimlerine kadar pek çok aktiviteyle bilimin eğlenceli yüzüyle tanıştı.

26-DAYANIKLI BİR GELECEK İNŞASI

Allianz Türkiye, 2025 yılında hayata geçirdiği üç ana programla 10 binden fazla çocuğun hayatına dokunarak toplumsal refahı artırma vizyonunu perçinledi. Koruncuk Vakfı ile yürütülen 'Bir Kız Gelecek' projesiyle Bolluca'da yeni bir yurt binasının temelini atan şirket, kız çocuklarına barınmadan istihdama kadar uçtan uca destek sunuyor. Afet farkındalığına odaklanan 'Bilinçli Adımlar Güvenli Yarınlar' programında çocuklar, özel tasarlanmış kutu oyunlarıyla deprem ve yangın anında yapılması gerekenleri öğrendi. Son olarak kış sporlarına odaklanan 'Dağ Gibi Arkanızdayız' projesiyle Palandökenli kız çocuklarına 10 yıllık eğitim ve malzeme desteği sağlayarak sporun dönüştürücü gücünü sahaya taşıdı.

27-SANATLA BÜYÜYEN EĞİTİM DESTEĞİ: 15 YILLIK PAYDAŞLIK

Maylo, TEGV ile 15 yıldır sürdürdüğü örnek iş birliğini geçtiğimiz yıl 'Kayıp Ayrıntılar' fotoğraf sergisiyle sanatsal bir boyuta taşıdı. Hakan Kürklü ve Yılmaz Bulut'un eserlerinden oluşan serginin tüm geliri çocukların nitelikli eğitime erişimi için vakfa bağışlanırken; Maylo, sosyal sorumluluk vizyonunu sadece etkinliklerle değil, ürün satışlarından aktardığı düzenli fonlarla da destekledi. Bugüne dek 20 bini aşkın çocuğun eğitimine katkı sunan marka, 'Düşleyecek Büyüyecek' projesiyle TEGV bünyesindeki Düşler Atölyesi'ni sahiplenerek çocukların hayal gücünü geliştirecek yaratıcı alanlar sundu.

28-KÜRESEL ÖLÇEKTE BİR BAŞARI MODELİ

Sanofi Türkiye ve KAGİDER, 15 yıldır kesintisiz sürdürdükleri 'Geleceğin Kadın Liderleri' programını ve projenin yarattığı devasa etkiyi Birleşmiş Milletler (BM) kürsüsüne taşıdı. New York'ta düzenlenen etkinlikte, projenin sadece bir eğitim programı değil, 17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı'nın 9'una doğrudan hizmet eden bir örnek model olduğu vurgulandı. Sosyal Etki Analizi sonuçlarına göre, programa yapılan her 1 liralık yatırım topluma 6 kat değer olarak geri dönerken; mezunların yüzde 92'sinin profesyonel hayatta aktif rol alması ve yüzde 22'sinin üst düzey yönetici konumuna yükselmesi, projenin başarısını somut verilerle ortaya koyuyor.

29-TOPRAKTAN MAĞAZAYA KADIN ELİ

Migros ve KAGİDER iş birliğinde beşinci yılını dolduran 'Tarımda Kadın Girişimci Geliştirme ve Hızlandırma Programı', yerel üreticiyi ulusal pazarla buluşturan stratejik bir köprü görevi görüyor. Türkiye'nin 24 farklı ilinden gelen kadın çiftçilere dijital tarım, gıda güvenliği ve finansal okuryazarlık eğitimleri sunan program, kalite standartlarını karşılayan ürünlere Migros raflarında yer açıyor. Migros Grubu Pazarlamadan Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Ekmel Baydur'un sözleriyle, kadınların tarımda sadece üretici değil, değişim liderleri olarak konumlanması, kırsal kalkınmanın ve gıda arzı güvenliğinin en önemli teminatı haline geliyor.

30-DİJİTAL TİCARETİN GÜÇLÜ AĞI VE 'TİCARETİN KADINLARI'

Garanti BBVA ve KAGİDER tarafından 2022'de başlatılan 'Ticaretin Kadınları Platformu', kadın girişimcilerin ticari ağlarını genişletmek ve tedarik zincirlerine dahil olmalarını sağlamak amacıyla il il gezmeye devam ediyor. Ankara buluşmasıyla ses getiren platform, bugüne kadar bin 500 işletme ve 4 bin kullanıcıyı dijital bir ekosistemde buluşturdu. 'Birlikte Yaparız!' mottosuyla hareket eden bu oluşum; finansmandan ihracat süreçlerine kadar her alanda kadınların rekabet gücünü artırarak onları Türkiye ekonomisinin dinamik aktörleri haline getiriyor.

31-E-TİCARETİN YENİ YOL ARKADAŞI

Hepsiburada, 'Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü' programının sekizinci yılında KAGİDER ortaklığıyla 'Yol Arkadaşın Burada' eğitim serisini başlattı. Bin girişimci kadına; yapay zeka uygulamalarından influencer pazarlamaya, LinkedIn'de marka yönetiminden ürün fotoğrafçılığına kadar 360 derecelik bir müfredat sunan program, kadın markalarının dünya çapında rekabet etmesini hedefliyor. Eğitimleri başarıyla tamamlayan kadınlar, KAGİDER'den aldıkları mentörlük desteğiyle yatırımcı karşısına çıkmaya hazırlanırken, dijital ekonominin sunduğu fırsat eşitliğinden en üst düzeyde faydalanma imkanı buluyor.

32-PERAKENDEDE KURUMSALLAŞMA HAMLESİ

Boyner Grup ve KAGİDER'in gıda ve elektronik dışı perakende alanında faaliyet gösteren kadın girişimciler için yürüttüğü 'İyi İşler' programı, 11. yılında 190 mezuna ulaştı. Tekstilden aksesuara kadar geniş bir yelpazede üretim yapan kadınları küresel standartlarda birer tedarikçi haline getirmeyi amaçlayan program; 9 haftalık yoğun bir strateji, hukuk ve finans eğitimi sunuyor. Boyner Grup İcra Kurulu Üyesi Elif Ateşok Şatıroğlu'nun belirttiği gibi, kadın emeğini görünür kılmayı ve işletmelerdeki cam tavanları kırmayı hedefleyen proje, perakende ekosistemini kadınların liderliğinde dönüştürmeye devam ediyor.

33-ASIRLIK DAYANIŞMA, KESİNTİSİZ GELECEK

Türkiye İş Bankası ve Darüşşafaka Cemiyeti iş birliğiyle 2008 yılında başlatılan '81 İlden 81 Öğrenci' projesi, Türkiye'nin eğitim alanındaki en uzun soluklu ve en yüksek etki değerine sahip sosyal sorumluluk hamlelerinden biri olmayı sürdürüyor. Temelleri 1939 Erzincan depremine dayanan bu tarihi dostluk, öğrencilerin ortaokuldan üniversite mezuniyetine kadar tüm eğitim ve yaşam giderlerini üstlenerek fırsat eşitliği kavramını somut bir geleceğe dönüştürüyor. Bu sarsılmaz dayanışma ruhu, 6 Şubat depremlerinin ardından da kendini gösterdi; bölgeden gelen 200 çocuk İş Bankası'nın desteğiyle Darüşşafaka çatısı altına alınarak eğitimlerine güvenle devam etme imkanı buldu.

34-TEKNOLOJİK VİZYON YATIRIMI

Siemens, Darüşşafaka'nın sadece fiziksel ihtiyaçlarına değil, aynı zamanda öğrencilerin teknolojik vizyonuna da yatırım yapmaya devam ediyor. Uzun yıllardır dünya çapında başarılara imza atan Darüşşafaka Robot Kulübü'nün ana destekçilerinden biri olan Siemens, 'Eğitim Bizden, Yuva Sizden' kampanyası kapsamında kampüsün büyümesine de Siemens Caring Hands vakfı aracılığıyla önemli bir katkı sağladı. 2025 yılında da hem teknik hem de kurumsal bağışlarıyla desteğini sürdüren Siemens, genç yeteneklerin mühendislik ve inovasyon alanındaki potansiyellerini açığa çıkarmaları için sürdürülebilir bir gelişim alanı sunuyor.

35-SİBER GÜVENLİKTE KADIN GÜCÜ

Microsoft Türkiye ve Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), teknoloji sektöründeki en kritik açığı kapatmak için güçlerini birleştirdi. 'Geleceğe Güvenle' projesiyle, üniversite öğrencisi ve yeni mezun 100 genç kadın siber güvenlik uzmanı olarak yetiştiriliyor. 90 saatlik yoğun bir müfredatı kapsayan programda katılımcılar; siber güvenlik mühendisliğinden SOC (Güvenlik Operasyon Merkezi) yönetimine kadar teknik uzmanlık kazanırken, Wtech tarafından verilen sosyal beceri eğitimleriyle liderlik yetkinliklerini pekiştiriyor. Microsoft CEMA Bölgesi Siber Güvenlik Direktörü Çiğdem Kayalı'nın vurguladığı gibi, kadınların analitik düşünme ve kriz yönetimi becerilerini siber güvenlik stratejilerinin merkezine yerleştiren proje, hem sektördeki istihdam oranını artırmayı hem de dijital dünyayı daha güvenli kılmayı hedefliyor.

36-50 YAŞ ÜSTÜ TEKNO KADIN GURULAR

L'Oréal Türkiye, herkes için güzellik vizyonunu dijital kapsayıcılıkla buluşturarak 50 yaş ve üzeri kadınların teknoloji yolculuğuna ışık tutuyor. SistersLab iş birliğiyle hayata geçirilen '50+ Tekno Kadın Guru Programı', yapay zekadan e-ticarete, sosyal medya içerik üreticiliğinden finansal okuryazarlığa kadar 12 farklı başlıkta eğitim sunarak 3 bin kadını mezun etti. Aralarında deprem bölgesinden gelen katılımcıların da bulunduğu program, emekli kadınların yeniden iş hayatına dönmesini veya kendi girişimlerini kurmasını teşvik ediyor. L'Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen "Yarım asırlık tecrübeyi yeni nesil teknolojilerle harmanlayan bu kadınlar, öğrenmenin ve dijital dünyada var olmanın yaş tanımadığını tüm topluma kanıtlıyor" diyor.

37-FİLİZLERİN MUCİZELERİ

TürkTraktör, 'Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon' projesiyle genç kadınları geleceğin dünyasına hazırlıyor. Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) iş birliğiyle Ankara'da düzenlenen eğitim programı; NFT, Blockchain, yapay zeka ve siber güvenlik gibi ileri teknoloji konularını odağına alıyor. TürkTraktör Şirket Lideri Matthieu Séjourné'nin açıkladığı vizyon doğrultusunda, 2026 yılına kadar 30 bin kişiye ulaşmayı hedefleyen proje, şirketteki stajyer ve teknoloji odaklı çalışan kadın oranını yüzde 50'ye yükseltmeyi amaçlıyor. Bu hamle, sadece bir eğitim girişimi değil, aynı zamanda sanayideki dijital dönüşümü kadınların yaratıcı ve kapsayıcı perspektifiyle şekillendiren güçlü bir değişim hareketi olarak öne çıkıyor.

38-ANADOLU'NUN DİJİTAL USTALARA DÖNÜŞÜMÜ

Trendyol, TOBB ve Habitat Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen 'Dijital Usta' projesi, KOBİ'lerin e-ticaret ve e-ihracat potansiyelini gençlerin dijital enerjisiyle birleştiriyor. Gaziantep lansmanıyla dikkat çeken proje; Denizli, Ordu, Balıkesir ve Nevşehir gibi pilot illerde gençlere 36 saatlik kapsamlı bir uzmanlık eğitimi sunuyor. Eğitimlerini tamamlayarak sertifika alan 'Dijital Ustalar', Trendyol'un üç aylık maaş desteğiyle doğrudan yerel KOBİ'lerde istihdam edilerek işletmelerin küresel pazarlara açılmasına rehberlik ediyor. Proje, sadece bir istihdam modeli değil; Gaziantep'in tescilli gastronomisinden dokuma sanayisine kadar tüm yerel değerleri 35 ülkeye ulaştıracak dijital bir köprü niteliği taşıyor.

39-TOPLUMSAL SAĞLIĞIN MİMARLARI

Millî Eğitim Bakanlığı, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu ve OPET ortaklığında 2021 yılında başlatılan 'İşimiz Temiz' projesi, Türkiye'nin hijyen standartlarını dönüştürmeye devam ediyor. Konaklama, ulaşım ve yiyecek-içecek sektörlerindeki işletmelere yönelik verilen eğitimlerle bugüne kadar 360 binden fazla kişiye ulaşıldı. Antalya'da düzenlenen törenle ödüllendirilen 'Hijyen Kahramanları', projenin yerel düzeydeki etkisini kanıtlarken; hayata geçirilen 'Hijyenik Halk Eğitimi Merkezi Modeli' ile temizlik bilinci kurumsallaştırılıyor. OPET Yönetim Kurulu Kurucu Üyesi Nurten Öztürk projenin sadece bir eğitim çalışması değil, işletmelerin güvenilirliğini artırarak Türkiye'nin hizmet sektöründeki rekabet gücünü yükselten bir standartlaşma hareketi olduğunu kaydediyor.

40-BEKAR ANNELERE ÖZEL BES

HDI Fibaemeklilik, güçlü anneler, güvenli gelecekler vizyonuyla Türkiye'de bir ilke imza atarak Bekar Anneler Derneği iş birliğiyle özel bir BES planı geliştirdi. Kesintisiz birikim modeliyle bekar annelerin ve çocuklarının yarınlarını güvence altına alan bu plan, aynı zamanda kurumlar için anlamlı bir yan hak çözümü sunuyor. Şirket ayrıca AÇEV ile yürüttüğü BES'le Eşit Yarınlar projesiyle, bireysel emeklilik tasarruflarını bilimsel temelli eğitim programlarına dönüştürerek toplumsal fırsat eşitliğine sürdürülebilir bir katkı sağlıyor. HDI Fibaemeklilik Genel Müdür Yardımcısı Erhan İleri, finansal güvenceyi toplumsal sorumluluk ile birleştirerek küçük katkıların büyük değişimler yaratacağına inandıklarını aktarıyor.

41-GENÇLERİN OBJEKTİFİNDEN DÜNYAYA BAKIŞ

Canon, 10. yılını kutlayan küresel gençlik programı 'Young People Programme' kapsamında, TOÇEV iş birliğiyle bu yıl İstanbul'daki genç yetenekleri fotoğrafın büyülü dünyasıyla buluşturdu. Ankara ve Mardin'in ardından İstanbul'un kültürel zenginliğini kendi bakış açılarıyla belgeleyen 14-17 yaş arası gençler, görsel hikaye anlatıcılığı eğitimi alarak seslerini dünyaya duyurma fırsatı yakaladı. Canon'un 'Kyosei' (ortak fayda için birlikte yaşama) felsefesini yansıtan bu proje, gençlerin özgüvenini ve toplumsal farkındalığını sanat yoluyla güçlendiriyor.

42-MODADA FARKINDALIK TURUNCUSU

Orka Holding, lösemi hastalığına karşı toplumsal bir bilinç oluşturmak amacıyla LÖSEV'in farkındalık hareketine güçlü bir destek verdi. Damat Tween ve D'S damat'ın İstanbul'daki 12 mağazasında görevli satış ekipleri, yakalarına taktıkları umudun sembolü turuncu çiçeklerle müşterilerini karşılayarak lösemiye dikkat çekti. Farkındalığı somut bir desteğe dönüştürmeyi de ihmal etmeyen holding, mağazalarına yerleştirdiği QR kodlar aracılığıyla müşterilerini doğrudan LÖSEV'e bağış yapmaya yönlendirdi. Orka Holding Yönetim Kurulu Üyesi Büşra Orakçıoğlu Biberoğlu'nun vurguladığı gibi, bu dayanışma her bir çocuğun aydınlık geleceği için yakılan bir umut ışığı niteliği taşıyor.

43-UMUDA UZANAN ELLER

Toplumsal dayanışmayı kurumsal kültürünün merkezine koyan Dürümle, yeni yıl döneminde LÖSEV iş birliğiyle 'Dilek Ağacı' projesini gerçekleştirdi. Proje kapsamında, lösemi tedavisi gören çocukların hayallerini süsleyen hediyeler birer dilek listesi haline getirilerek Dürümle ofisindeki yılbaşı ağacına asıldı. Çalışanların ve markanın desteğiyle tek tek hazırlanan bu hediyeler, yeni yıl öncesinde çocuklara ulaştırılarak onlara sadece fiziksel bir destek değil, büyük bir moral ve umut aşıladı. Çocukların yüzündeki tebessümü en büyük kazanım olarak gören Dürümle, iyiliği çoğaltma misyonunu bu duygusal projeyle bir kez daha kanıtladı.

44-OYUNLA GELEN MOTİVASYON

TCL Electronics Türkiye, mükemmelliğe ilham olma vizyonunu LÖSEV ile anlamlı bir projeye dönüştürdü. Bilkom'un katkılarıyla Ankara'daki LÖSEV Lösemili Çocuklar Köyü'nde hayata geçirilen 'Gaming Odası', tedavi gören ve iyileşme aşamasında olan çocukların motivasyonunu artırmayı amaçlıyor. 12 Mart 2025'te kapılarını açan bu özel alan, çocukların sadece keyifli vakit geçirmelerini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal ve eğitici oyunlarla dayanışma duygularını güçlendiriyor. TCL Türkiye Genel Müdürü Timo Xu, 27 yıl önce küçük bir televizyonla başlayan LÖSEV'in ilham verici hikâyesine, bugünün ileri teknoloji ekranlarıyla katkı sunmanın, çocukların güçlü bireyler olarak geleceğe hazırlanmasına destek verdiğini ifade ediyor.

45-EĞİTİMDEN İSTİHDAMA STRATEJİK KÖPRÜ

Rönesans Holding, UNICEF ve Millî Eğitim Bakanlığı iş birliğiyle gençlerin okuldan iş hayatına geçişini kolaylaştıran dev bir projeye imza attı. Gaziantep Şehir Hastanesi'nin kapılarını 120 öğrenciye açan holding; yazılımdan endüstriyel otomasyona kadar kritik alanlarda iş başında eğitim imkanı sunuyor. Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası'nın (EBRD) da sürdürülebilirlik finansmanı ile desteklediği bu model, sağlık ve teknoloji sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü modern sahalarda yetiştirerek gençlerin mezuniyet sonrası istihdam edilebilirliğini artırıyor.

46-AYAKKABI SEKTÖRÜNDE KADIN ZANAATI

Derimod, Gaziantep Ayakkabı Sanayicileri ve İhracatçıları Derneği (GASİD) ve Şehitkamil Kadın Kooperatifi ile başlattığı projeyle ayakkabı üretiminde bir ilki gerçekleştirdi. Geleneksel olarak erkek egemen bir alan olan 'sayacılık' zanaatında kadın ustalar yetiştiren proje, Gaziantepli kadınların el emeğini Türkiye'nin dört bir yanına ulaştırıyor. Bu girişim, sadece istihdam yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda ayakkabı sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine yerleştiriyor.

47-DEVLET KORUMASINDAKİ ÇOCUKLARA SICAK BİR DOKUNUŞ

Kalben Derneği tarafından hayata geçirilen 'Kalben Çocuk Köyü', iki köklü markanın desteğiyle çocuklara unutulmaz bir yaz tatili sundu. Atasun Optik, gönüllü ekibiyle ziyaret ettiği Ekinlik Adası'nda koruma altındaki çocukları ilk güneş gözlükleriyle buluşturup sosyal gelişimlerini desteklerken; Sinangil, çocuklara özel düzenlediği pastacılık atölyesiyle minik şeflerin yeteneklerini keşfetmelerini sağladı. Her iki marka da gıda desteği ve eğitimlerle çocukların hayatında sadece birer anı değil, kalıcı birer değer bırakmayı hedefledi.

48-CUMHURİYET DEĞERİNDE DESTEK

Türkiye Finans, insan odaklı bankacılık vizyonunu 47. İstanbul Maratonu'nda anlamlı bir farkındalık hareketine dönüştürdü. Banka çalışanlarından oluşan Koşu Kulübü, kıtalararası bu dev organizasyonda Tohum Otizm Vakfı adına koşarken; Türkiye Finans, Cumhuriyetimizin 102. yılına ithafen 102 otizmli çocuğun özel eğitim seansını üstlendi. Birleşmiş Milletler'in 'Kimseyi Geride Bırakma' prensibiyle örtüşen bu girişim, kurum içi gönüllülüğü teşvik ederken aynı zamanda özel gereksinimli çocukların nitelikli eğitime erişimine somut bir katkı sağlıyor. Türkiye Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Büyükyıldırım'ın da vurguladığı gibi, banka bu projeyle finansal kaynaklarını toplumsal dönüşüm ve eğitimde adalet için seferber etmeye devam ediyor.

49-E-ATIKTAN DOĞA BİLİNCİNE

Vodafone'un WWF-Türkiye ve Habitat Derneği iş birliğiyle yürüttüğü 'Dünya için Lazım' projesi, kullanım ömrünü tamamlamış elektronik cihazları geri dönüştürürken, geniş kapsamlı doğayı koruma eğitimleriyle sürdürülebilir bir gelecek inşa ediyor. Şu ana kadar 4 tonu aşkın e-atığın geri dönüştürüldüğü projede, 40 bini aşkın kişiye ulaşılarak önemli bir farkındalık eşiği aşıldı. 2026 Mayıs ayına kadar 70 bin kişiye eğitim vermeyi ve 15 ton e-atığı dönüştürmeyi hedefleyen proje; ilkokul ve ortaokul öğrencilerine yönelik yüz yüze ve çevrim içi derslerle doğa bilincini genç yaşta aşılıyor. Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hasan Süel'in belirttiği gibi, e-atık dönüşümünü bir toplumsal harekete dönüştüren proje; sadece teknik bilgi sunmakla kalmıyor, ebeveyn ve öğretmenlere yönelik web seminerleriyle sürdürülebilir yaşam kültürünü evden okula kadar her alana yayıyor. Gezegeni koruma odaklı bu çalışma, dijitalleşmenin çevresel etkilerini yönetirken, doğa bilinci yüksek bir elçiler topluluğu yetiştirerek yarınlara yatırım yapıyor.

50-DOĞAYLA YENİDEN İNŞA

Amazon, 2023 depremlerinin ardından bölgeye sağladığı acil yardımları, Türkiye'nin uzun vadeli geleceğine odaklanan dev bir rehabilitasyon projesiyle taçlandırıyor. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile iş birliği yapan Amazon, depremden etkilenen doğal ekosistemlerin onarılması için 1.5 milyon euro hibe sağladı. Bu destek, Amazon'un dünya genelinde doğayı koruyan girişimlere kaynak aktardığı 'Right Now Climate Fund'ın (RNCF) Türkiye'deki ilk yatırımı olma özelliği taşıyor. Orman Genel Müdürlüğü (OGM) öncelikleriyle uyumlu yürütülen proje; habitat restorasyonundan yağmur suyu hasadına, topluluk temelli tohum bankalarından yapay sulak alanlara kadar geniş bir yelpazede doğa temelli çözümler sunuyor. Adıyaman'ın Yukarı Nasırlı Köyü'nde başlayan pilot uygulama, afet bölgesindeki orman köylüleri için yeni ekonomik fırsatlar yaratmayı ve toplulukların gelecekteki afetlere karşı dayanıklılığını artırmayı hedefliyor. Amazon Türkiye Perakende Genel Müdürü Burak Erdem bu girişimin çevresel iyileşme ile ekonomik toparlanmanın eş zamanlı yürütülebileceğini gösteren küresel bir model niteliği taşıdığını belirtiyor.