Türk liderlerin ‘kriz bağışıklığı' yetkinliği

Hızla değişen küresel iş dünyasında Türk profesyonellerinin sahip olduğu stratejik rekabet avantajlarını sorduğumuz Amplitude Avrupa Başkan Yardımcısı Tansu Yeğen, Türkiye'nin dinamik ekosisteminden beslenen liderlerin, belirsizliği bir tehditten ziyade büyüme fırsatı olarak kodladıklarına dikkat çekiyor. Yeğen'e göre, 2026 yılının karmaşık ve değişken iş dünyasında Türk liderlerin en güçlü yetkinliği kriz bağışıklığı. Bu yetkinlik çevik karar alma süreçleri, kısıtlı kaynaklarla üretilen yenilikçi çözümler ve farklı kültürlerden gelen ekipleri tek bir ortak vizyon çatısında birleştirebilme kapasitesiyle şekilleniyor. Türk profesyonellerinin değişimi yönetmekle kalmayıp, ona yön veren bir konumda olduklarını belirten Yeğen, bu adaptasyon hızının küresel masada Türk liderler için ciddi bir güç çarpanı olduğunu vurguluyor.

TEKNOLOJİ VE İNSANIN KUSURSUZ UYUMU

Amplitude ve UiPath gibi devlerdeki liderlik deneyimlerini yapay zeka ve otomasyon perspektifiyle yorumlayan Yeğen, teknolojinin insan odaklılık olmaksızın eksik kalacağını savunuyor. Algoritmaların mükemmel veri işleyiciler olduğunu hatırlatan Yeğen, veriyi bilgeliğe dönüştüren asıl gücün insanın sezgisi ve duygusal zekası olduğunu ifade ediyor. Yeğen, otomasyonun liderlere operasyonel rutinlerden sıyrılarak asıl odaklanılması gereken alana, yani insanı anlama ve empati kurma becerisine yatırım yapma fırsatı sunduğunu belirtiyor. Yeğen'in '40 Metotla Kariyer ve İşinizi Parlatın' kitabında da altını çizdiği üzere, geleceğin liderlerini makinelerin analitik gücü ile insanın sezgisel derinliğini kusursuz bir şekilde harmanlayabilenler oluşturacak. Yeğen, vizyonunu şu sözlerle özetliyor: "Teknoloji bize 'nasıl' yapacağımızı söylerken, 'neden' yapmamız gerektiğini fısıldayan her zaman duygusal zekamız olacak."