“Polonya’da gerçekleştirilen bir madencilik fuarında Avrupalı firmalardan biri ile 20 dakika boyunca temsilcilik toplantısı yaptık. Toplantı sonunda soruları olup olmadığını sordum ve bu Avrupalı firmanın ortaklarından birinin ilk ciddi sorusu, ‘Madencilikte bir kadın mı?’ oldu. Ben,gülmüştüm açıkçası. Ama oralarda da yaşanıyor mu deyip üzücü bulanlar da oldu bu anımı” diyen Afşar, aslında tüm bunları aşıp, ‘erkek işi’ olduğu düşünülen işlere bile girebilmiş kadınların başarılı olma ihtimallerinin daha yüksek olduğu kanısında. Kadınlara yönelik önyargıların varlığını bertaraf etme güdüsünün kadınları daha görev odaklı hale getirdiğinin altını çizen Afşar, bunun da verimliliği artıracağını kaydediyor ve ekliyor: “Kadınların detaylı görüsü, olayları daha geniş bir çerçevede inceleyebilmeleri, risk yönetiminde fayda sağlayabilen etkenlerden. Ayrıca kadınların sorumluluk içgüdüleri yüksektir ve duygusal olarak da daha insan odaklıdırlar. Bunlar da ekip yönetiminde faydalıdır.”