Babalık izni, küresel çapta ülkeden ülkeye büyük farklılıklar gösteriyor ve ne yazık ki annelik izni kadar yaygın veya uzun süreli değil. Babaların yeni doğan çocuklarıyla bağ kurma ve eşlerine destek olma fırsatı sunan bu kritik izin, yasal zorunluluklar ve ücretlendirme açısından hala istenen seviyenin çok uzağında. Hal böyle olunca pek çok baba hastane ev koşuşturması arasında birkaç gün izin kullanıp çocuğuyla bağ kuramadan iş hayatına dönmüş oluyor. Dolayısıyla ne eşit ebeveynden ne de 'baba-çocuk' arasında gelişen bağdan bahsetmek mümkün olmuyor. Gelin IRISH Global'ın verileriyle küresel ölçekteki yaklaşıma net bir bakış attıktan sonra, çoğalmasını ümit ettiğimiz pozitif örneklere göz atalım. Zira babalık iznini 16 haftaya dek uzatarak babaları destekleyen markalar var...

KISA SÜRELİ İZİNLER YAYGIN

IRISH Global'ın 'Maternity & Paternity Leave Statistics Around the Globe' raporuna göre dünya genelindeki ülkelerin yalnızca yüzde 53,5'i, işverenlerin babalara yasal olarak babalık izni sağlamasını zorunlu kılıyor. Bu oran, annelik iznine kıyasla oldukça düşük. Zira babalık izninin küresel ortalama süresi sadece 1,98 hafta. Ülkelerin yüzde 15,1'i bir haftadan daha az, yüzde 38,4'ü ise bir hafta veya daha fazla babalık izni sunuyor. Sadece yüzde 9,7'si 4 hafta veya daha fazla izin hakkı tanırken, 6 hafta ve üzeri izinler söz konusu olduğunda bu oran yüzde 4,9'a düşüyor.

ÜLKELERİN YALNIZCA %39'UNDA TAM ÜCRET ÖDENMESİ ZORUNLU

Babalık izninde tam ücretli destek, dünya genelinde hâlâ oldukça sınırlı... Ülkelerin yalnızca yüzde 39,5'i, işverenlerin babalık izni süresince çalışanlara tam ücret ödemesini zorunlu tutuyor. Ülkelerin yüzde 5,9'u çalışanın normal ücretinin yüzde 90 veya daha azını ödemeyi zorunlu kılarken, yüzde 3,78'i ise izin süresine, sabit bir ücrete veya kazanç üst sınırına göre koşullu ödeme yapıyor. Geri kalan ülkeler ise babalık izni için herhangi bir ücretli destek sunmuyor.

EN UZUN BABALIK İZNİ PERU'DA SUNULUYOR

Dünya genelinde en uzun babalık izni, maksimum 21 hafta ile Peru'da sunuluyor. Annelik izninin aksine, en uzun izin sunan ülkelerin çoğu Avrupa dışından; Laos, Ruanda, Komorlar ve Benin de ilk 5 arasında yer alıyor. Toplamda 58 ülke, işverenlerin babaya veya doğum yapmamış partnere herhangi bir ücretli babalık izni sunmasını zorunlu kılmıyor. Babalık izni, babaların çocuklarıyla değerli bağ kurma zamanı geçirmelerine ve eşlerine doğum sonrası destek olmalarına olanak tanıyor.

SIEMENS TÜRKİYE İNSAN VE ORGANİZASYON DİREKTÖRÜ ASLI KUNUR: "ÇOCUKLARIYLA GÜÇLÜ BİR BAĞ KURMALARINI TEŞVİK EDİYORUZ"

"Siemens Türkiye olarak çalışma arkadaşlarımızın hayatlarının en özel anlarında onların yanlarında olmayı önemsiyoruz. Bu kapsamda babalık iznini 15 gün ücretli izin olarak tanımlayarak, yeni babaların bu özel dönemde aileleriyle birlikte olmalarını ve çocuklarıyla güçlü bir bağ kurmalarını teşvik ediyoruz. Bu yaklaşım, kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturma hedefimizin de önemli bir parçasını oluşturuyor. Çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız olumlu geri bildirimler, bu uygulamamızın aileler için ne kadar anlamlı ve değerli olduğunu gösteriyor."

PFIZER TÜRKİYE VE MERA BÖLGESİ ÇALIŞAN DENEYİMİ KIDEMLİ DİREKTÖRÜ SEDA TAMUR OĞRALI: "BLOK İZİN YA DA ESNEK İZİN KULLANILABİLİYOR"

"12 haftalık babalık iznimizle çalışanlarımızın heyecanına ortak oluyoruz. Pfizer Türkiye olarak çeşitlilikle zengin, kapsayıcılıkla bütün anlayışımız kapsamında 12 haftalık babalık iznimizi ilk kez 2021'de çalışanlarımıza sunduk. Bu sayede Pfizerli ebeveynlerin heyecanına ortak oluyor ve ailenin minik üyesiyle yeni bir hayata rahatça adım atabilmelerini sağlamayı amaçlıyoruz. 12 haftalık izin, ebeveynlerin çocuk bakımını birlikte üstlenmelerine ve bu özel anları paylaşmalarına olanak tanıyor. Uygulamamız iki farklı seçenekten oluşuyor. Blok izin, 12 hafta olarak tek seferde; esnek izin ise doğum sonrasında ya da bebek 1 yaşına gelene kadar istenilen zamanda kullanılabiliyor."

L'OREAL TÜRKİYE CHRO'SU MURAT YÜKSEL: "BABALIK İZNİNİ EŞİT EBEVEYNLİĞE GEÇİŞİN SOMUT ADIMI OLARAK GÖRÜYORUZ"

"L'Oréal Türkiye olarak babalık iznini, yalnızca yasal bir hak değil, eşit ebeveynliğe geçişin somut adımı olarak görüyoruz. 5 günlük yasal sürenin ötesine geçerek, 6 haftalık ücretli izin sunuyor; babaların çocuklarıyla bağ kurmasını ve bakım sorumluluğunu üstlenmesini destekliyoruz. Bu yaklaşım, eşitliği güçlendirmekle kalmıyor; toplumsal dönüşümün de temelini oluşturuyor. Ayrıca, ebeveyn manifestomuz ile çalışanlarımızı ebeveynliğe hazırlıyoruz."

PFIZER İNFLAMASYON & İMMÜNOLOJİ VE HASTANE KATEGORİ LİDERİ GÖKHAN KARAARSLAN: "BABALIK İZNİNİN TOPLUMSAL OLARAK SAYAMAYACAĞIM KADAR ÇOK FAYDASI OLDUĞUNA İNANIYORUM"

Markanın sunduğu 12 haftalık babalık iznini ilk kullanan kişi olan Pfizer İnflamasyon & İmmünoloji ve Hastane Kategori Lideri Gökhan Karaarslan sürece dair deneyimlerini şöyle özetliyor: "Şirketimizin pandemi döneminde baba olan çalışanları da unutmayarak 12 haftalık babalık izni uygulamasını hayata geçirmesi ve oğlum Kenan'ın 2020 yılı başında doğmuş olması nedeniyle geriye dönük olarak iznimin başlatılabilmesi, yerimi dolduracak çalışma arkadaşlarımın olması ve yöneticimle doğru bir iş planı üzerine anlaşmamız gibi faktörler devreye girince ben de bu izni hemen hayata geçirebildim. 12 hafta süren bu uygulamanın benim için en büyük avantajları, oğlumla daha fazla vakit geçirebilmem, onun büyüdüğünü günbegün gözlemleyip hayatına daha yakından dokunabilmem oldu. Pandemi döneminde evde çocuk yetiştirmek yerine daha fazla doğaya çıkma şansını bulabilmek, Kenan'ın dünyayı daha yakından tanımasını sağlamak oldu. Tüm bunları düşündüğümde babalık iznini çok insani aynı zamanda da gerekli bir uygulama olarak görüyorum ve bu uygulamayı hayata geçirdiği için şirketimle gurur duyuyorum. Özellikle bebeğin doğduğu ilk zamanlarda anneye düşen sorumluluk, sürecin doğası gereği daha fazla. Ancak annenin de kendine vakit ayırması ve konforu için babaların varlığı, bebekle vakit geçirmesi çok değerli. Babalık izni işte tam bu noktada devreye giriyor. Kısacası babalık izninin hem çekirdek ailenin temellerinin daha da güçlenmesi hem de toplumsal olarak sayamayacağım kadar çok faydası olduğuna inanıyorum."