TÜSİAD Genel Merkezi, 12 Mart'ta 'Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür' başlıklı kritik bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. Geçtiğimiz yıl başlatılan iş dünyası çağrısını bir adım öteye taşıyan dernek, şirketlerin hedef belirleme ve izleme süreçlerine rehberlik edecek 'İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler' çalışmasını tanıttı.

"EŞİTLİK BİR İNSAN HAKLARI MESELESİDİR"

Toplantının açılışında konuşan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, kadınların karar alma mekanizmalarında yer almasının sadece ekonomik değil, toplumsal bir zorunluluk olduğuna dikkat çekti. Verilerin, üst yönetim kademelerine çıkıldıkça kadın oranının düştüğünü kanıtladığını belirten İnci, sözlerini şöyle sürdürdü: "Bakım sorumluluklarının ebeveynler arasında dengeli paylaşılması ve kreş desteği kritik önem taşıyor. Kurumsal destek mekanizmaları ve kapsayıcı liderlik anlayışı için mevcut tabloyu düzenli izlemek şart. Paylaştığımız bu gösterge seti, şirketlerin eşit temsil yolundaki eksiklerini görmelerini sağlayacak."

DÖNÜŞÜM İÇİN 5 TEMEL ÖNERİ

TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Üyesi Melike Ayköse'nin sunduğu rapor, şirketlerin kurumsal yapısını dönüştürecek stratejik adımları şöyle sıralıyor:

* Her yönetim seviyesi için yıllık kadın temsil hedefleri belirlenmeli.

* İnsan kaynakları sistemlerinde cinsiyet bazlı veriler toplanarak sürdürülebilirlik raporlarında şeffafça paylaşılmalı.

* Kadın yöneticilerin gelişimini destekleyen mentorluk programları yaygınlaştırılmalı.

* İş-özel yaşam dengesi, tüm çalışanların ihtiyaçlarına göre kolaylaştırılmalı.

* Kurum kültüründe ve marka iletişiminde eşitlikçi rol modeller ön plana çıkarılmalı.

ZİHNİYET DÖNÜŞÜMÜ MASAYA YATIRILDI

Sunumun ardından 'Göstergeden Davranışa: Yönetimde Kadın Temsili için Zihniyet Dönüşümü' başlıklı panel oturumu düzenlendi. Inclusion Awareness Network (INAN) Kurucu Başkanı ve Growth Forward Leadership Kurucu & CEO'su Bahar Taşkın Öztürk'ün moderatörlüğünü üstlendiği panelde; QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, EBRD Türkiye ve Kafkasya Bölgesel Politika Direktörü İdil Bilgiç Alpaslan ve Koton İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Sebla Oran Palut konuşmacı olarak yer aldı.