Hayalet iş ilanları var mı? ABD eyaleti LinkedIn'i mercek altına aldı

Özellikle pandemi sonrası işe alım süreçlerinde yaygınlaşan "hayalet iş ilanları" ve "vampir işe alım" uygulamaları hem adaylar hem de şirketler için önemli sorunlar yaratıyor. Uzmanlara göre bazı şirketler bu ilanları çoğunlukla aday havuzu oluşturmak, gelecekteki işe alımlara hazırlıklı olmak, büyüdüğü mesajını vermek veya sektördeki yetenekleri takip etmek gibi amaçlarla yayınlıyor olabilir.

Hayalet iş; gerçekte var olmayan ya da şirketin aslında işe alım yapma niyetinin hiç olmadığı halde, sanki açık pozisyonmuş gibi reklamı yapılan ilanlara deniyor.

Bu konuda dikkat çeken bir gelişme yaşandı.

Fox Business'ın haberine göre Teksas Başsavcısı Ken Paxton, ofisinin, LinkedIn'deki söz konusu hayalet işleri, iş arama platformunun bu yanıltıcı ilanları teşvik edip etmediğini, Premium abonelik almaya zorlayıp zorlamadığı konusunu araştırdığını duyurdu.

Başsavcılık, hayalet işi, ya gerçekte açık bir pozisyona karşılık gelmeyen ya da işverenin bu pozisyonu doldurma niyeti olmamasına rağmen yayınlanan bir ilan olarak tanımlıyor.

Teksas Başsavcısı Ken Paxton yaptığı açıklamada, "İş arayan Teksaslıların gerçek iş fırsatları bulmalarına ve güvence altına almalarına yardımcı olmak için tüm kaynakları kullanacağım" dedi.

LinkedIn ise web sitesinde, iş arayanların sahte veya yanıltıcı iş ilanlarını tespit etmelerine yardımcı olmayı amaçlayan bir rehber yayımladı.

Bir LinkedIn temsilcisi Chron'a yaptığı açıklamada, politikalarının "hayalet iş" ilanlarını yasakladığını belirtti. Sözcü, "LinkedIn'in hedefi, iş arayanların bir sonraki rollerini bulmalarına yardımcı olmaktır; politikalarımız, ilan edilen işlerin gerçek olmasını ve doğru şekilde temsil edilmesini gerektiriyor. Ayrıca, "LinkedIn'de ilan edilen birçok iş için şirketin yanıt süresini ve şu anda adayları değerlendirip değerlendirmediklerini de gösteriyoruz; bu da iş arayanların bunun güncel ve aktif bir iş fırsatı olup olmadığını anlamalarına yardımcı oluyor" ifadelerini kullandı.