USD

-
-%

EUR

-
-%

GBP

-
-%

ALTIN GR

-
-%

BIST 100

-
-%

KAPAK

13 Şubat 2014 11:34

LİDERLİĞİN YARININA BUGÜNDEN HAZIRLANMAK GEREKİYOR

Türkiye liderliğin yarınına nasıl hazırlanıyor? Ortak akıl platformu nasıl oluşturulabilir? Başarıyı sürdürülebilir kılmak için yetenek yönetiminde hangi süreçler iyileştirilmeli? Kurumlarımızın geleceğini kimler, nasıl yönetecek? Yeni nesil liderlik, hangi vasıflara sahip olmayı gerektiriyor? Tüm bu soruların yanıtları Odgers BerndTson Türkiye ile Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nün işbirliği ve Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin desteğiyle gerçekleş

Türkiye liderliğin yarınına nasıl hazırlanıyor? Ortak akıl platformu nasıl oluşturulabilir? Başarıyı sürdürülebilir kılmak için yetenek yönetiminde hangi süreçler iyileştirilmeli? Kurumlarımızın geleceğini kimler, nasıl yönetecek? Yeni nesil liderlik, hangi vasıflara sahip olmayı gerektiriyor? Tüm bu soruların yanıtları Odgers BerndTson Türkiye ile Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nün işbirliği ve Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin desteğiyle gerçekleşen ‘Liderliğin Yarını ve Yetenek Yönetimi Türkiye’ araştırmasının satır aralarında gizli. Sahip olduğumuz genç ve eğitimli  nüfus, Türkiye için önemli Bir fırsat penceresi yaratıyor. Bu nedenle iş dünyasını yöneten liderlerin, geleceğe yön verecek olan ‘yarının liderleri’ne bugünden yatırım yapmaları gerekiyor. 200’ü aşkın üst düzey yöneticiyle görüşülerek gerçekleştirilen bu araştırma, Türk iş dünyasının gelecekte kolektif hareket ederek, ortak akıl platformu oluşturarak, kritik gelişim fırsatlarını değerlendirerek ve yetenek yönetimi süreçlerini aktif bir şekilde koordine ederek başarıya ulaşacağını gösteriyor