Başarılı bir iş yerinin kuşkusuz en önemli unsurlarından biri, insan kaynağı. Türkiye'de bu konuda öncü uygulamalara imza atmış AstraZeneca Türkiye, esnek çalışma ve esnek yan hakları başlatan ilk firmalardan biri. AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan ile kurumun çalışan mutluluğu odaklı insan kaynakları (İK) politikalarını konuştuk.

> İK stratejileriniz nelerdir?

Şirketimizde görev yapan arkadaşlarımızın en yüksek motivasyonla çalışmasını önemsiyoruz. Bu nedenle tüm projelerimizde geleceğe dönük sürdürülebilir hedefler doğrultusunda çeşitlilik ve kapsayıcılığı önceliklendirerek hareket ediyoruz. Sürdürülebilir başarımızın gücünü çeşitliliğimizden alıyor; hedeflerimizi iyi bir iş yeri olmanın temelini oluşturan güven kültürü ve açık iletişimi güçlendiren bir yaklaşımla belirliyoruz. Bu yaklaşımımız sonucu insan kaynaklarında üretken bir süreç ortaya koyma başarısını gösteriyoruz. Çünkü biliyoruz ki çalışanlar, güven duydukları, kendileri olabildikleri ve bireysel gelişimlerine katkıda bulunan şirketlerde daha mutlu olur, daha verimli işlere imza atarlar.

> Çalışan mutluluğu için neler yapıyorsunuz?

Türkiye'de esnek çalışma ve esnek yan haklar uygulamalarını başlatan ilk firmalardan biri olarak, iş - özel yaşam dengesini ve çalışan memnuniyetini sağlama odaklı pek çok motivasyonel uygulamayı hayata geçiriyoruz. Öncelikle AstraZeneca'da herkesin kendisini açıklıkla ifade edebildiği bir kültür var. Bu kültürü korumak için büyük hassasiyet gösteriyoruz. Örneğin 'Speak-up' isimli uygulamamız sayesinde çalışanlarımız kendilerini açıklıkla ifade etme özgürlüğünü yaşıyor. Bu programın en önemli faydalarından birisi güven ilişkisi üzerine açıklıkla konuşmaya yatkınlığımızı artırmak. Böylece farklı fikirler üretebiliyor ve pozitif çatışma ortamına katkıda bulunuyoruz. Ayrıca çalışanlarımıza farklı ülkelerin projelerinde çalışma fırsatı sağlayan 'Plan100', çapraz fonksiyonlar arasındaki etkileşim ve iş birliğini artırmayı hedefleyen ve çalışanlarımızın farklı departmanların projelerinde deneyim sahibi olmasını sağlayan 'Orkestra', şirkette 5. yılını dolduran çalışanların kendilerine vakit ayırmak için 3 aya kadar izin alabilmelerini sağlayan 'BirAZ Mola' ve farklı kuşakların beraber çalışmasını sağlayan 'Tersine Mentorluk' projelerimiz de bulunuyor. 'Bir Bilene Sor' hayatı kolaylaştıran destek hizmetlerine çalışanlarımızın her an ulaşabilmesi için yürüttüğümüz bir başka destek programı. Ayrıca, 'Ben Hep Yanındayım' uygulaması ile engelli veya onkolojik hastalık tedavisi gören birinci derece yakınları olan çalışanlara tedavi süresince kullanabilecekleri ek izin imkanı da sunuyoruz. En kritik konulardan biri olan iş ve yaşam dengesi alanında, çalışanları, evden veya daha esnek saat aralıklarında çalışma haklarını kullanmaya teşvik eden uygulamalarımız bulunuyor. Çalışanların okulların ilk ve son günlerinde izinli sayılarak çocuklarının yanlarında olmasını sağlayan 'Annem & Babam Yanımda' uygulaması da iş ve yaşam dengesini sağlamayı hedefleyen uygulamalarımızdan bir diğeri. Çalışan bağlılığı odaklı çalışmalar yürütmek üzere her bölümden temsilcilerin üyesi olduğu 'Serotonin' çalışma grubumuz vasıtasıyla aldığımız geri bildirimler sonrası birçok aksiyon almaya da devam ediyoruz. Son olarak, kendi içimizden liderler yetiştirmeyi amaçladığımız 'Yetenek Havuzu' programımızla çalışanlarımızın ihtiyaçlarına yönelik eğitimler sağlıyor ve bölge müdürlerimizi bu programa dahil olan çalışanlarımız arasından seçiyoruz.