Oya Yalıman / oya.yaliman@platinonline.com

2012 yılında kurulan TEGEP, uzun bir geçmişe sahip olmamasına rağmen, gönüllülerinin adanmışlığı, mesleki donanımlarının derinliği ve TEGEP’i kimliklerinin bir parçası haline getirmeleriyle farklı bir başarı hikayesi yazıyor.  TEGEP Yönetim Kurulu Başkanı Arzu Sarıkayalar Sadaghiani, bu yıl 7’ncisini düzenleyecekleri TEGEP Eğitim ve Gelişim Zirvesi’nin ana temasını, ‘İşimiz Gücümüz Sen’ olarak belirlediklerini dile getiriyor. Zirve ayrıca, sektörün odağında yer alan ve öğrenme ve gelişim profesyonellerine yönelik içerik açısından en kapsamlı etkinlik olarak adlandırılıyor.

TEGEP ne zaman ve nasıl kuruldu? Platin okurları için kısaca anlatabilir misiniz?

Dünyada ve Türkiye’de kurumlarda eğitim ve gelişime ayrılan bütçeler büyüdükçe, bu yatırımların iş sonuçlarına etkisinin ortaya koyulmasına dair süregelen beklenti de artıyor. Günümüzde bireyler ve kurumlar için artık örgün eğitim tek başına yeterli olmuyor. Bu nedenle işletmeler, üniversiteler ve bireyler, yaşam boyu eğitim ve gelişim ihtiyacını karşılamak üzere farklı çözümlere yönelmiş durumda. Tam da bu noktada, kurumsal eğitim ve gelişim alanında yetişkin eğitimi paydaşlarını buluşturacak, onların birlikte üretmelerine olanak sağlayacak bu alana odaklanmış bir platform ihtiyacı doğrultusunda TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği kuruldu. 

TEGEP’te nasıl bir işleyiş söz konusu?

2012 yılında Türkiye’nin önde gelen kurumlarının İK ve eğitim gelişim yöneticilerinden, akademisyenlerinden ve danışmanlarından oluşan kurucular kurulu ile çalışmalarına başlayan TEGEP; kurumlar, eğitimciler, eğitim alanlar ve akademisyenlerden oluşan paydaşları ile iş birliği içinde fikir üretip araştırma ve geliştirme yapıyor. İlkeler belirleyerek, ülkemizde öncü ve yerel bir öğrenme kültürünün toplumda yayılmasını sağlamayı misyon olarak belirleyen TEGEP, bu misyon doğrultusunda beş yılı aşkın süredir çok önemli bir gönüllü desteği ile alanımıza ve dolayısıyla ülkemize fayda sunma gayreti içinde... Bu noktada ise daha fazla gönüllü desteğine,  iş liderlerinin desteklerine ve her alandan paydaşların katkısına açık bir STK olduğumuzu ifade etmek isterim.

TEGEP 7’nci Eğitim ve Gelişim Zirvesi, 24-25 Ekim’de gerçekleşecek. Zirveye katılanları neler bekliyor, biraz bahsedebilir misiniz? 

TEGEP Eğitim ve Gelişim Zirvesi, sektörün odağında yer alan, öğrenme ve gelişim profesyonellerine yönelik içerik açısından en kapsamlı zirve. Bu yıl 7’ncisini yapacağımız zirvenin merkezinde ‘öğrenen’ yer alıyor. Temamız, ‘İşimiz Gücümüz Sen’. Öğrenene müşterimiz gözüyle bakarak, öğreneni merkeze alan bir yaklaşım ile zirve katılımcılarımıza bir ufuk turu yaşatmayı ve vizyon katmayı hedefliyoruz.

Bu programın temasına katkıda bulunacak çok değerli konuklarımız olacak kuşkusuz. Keynotespeaker ve konuşmacılarımızın zirvede temaya hizmet eden içerikleri ile hızlı bir ufuk turu yapmak gerekirse; People&Transformational HR Kurucusu Perry Timms, geleceğin karmaşıklığının üstesinden gelmekte tek çözüm olarak gördüğü iş birliği içinde öğrenmeyi anlatacak. Boston Consulting Group’un liderlik ve değişimden sorumlu yöneticisi Anna Simmioni, 1000’in üzerinde CEO ve İK direktörü ile yapılan Küresel Liderlik ve Yetenek İndeksi sonuçlarını paylaşarak, kritik önem taşıyan yeni trendleri aktaracak. 

Bunun yanı sıra akademik kadro ve danışmanlardan kimleri zirvede izleyebileceğiz?

Prof. Dr. Sinan Canan, ‘İnsan nasıl öğreniyor, öğrenmesi için onu nasıl motive ederiz, bu süreçte nelere dikkat etmeliyiz?’ konusunda konuşacak. Prof. Dr. Haluk Gürgen ise eğitim ve gelişim profesyonelleri olarak iletişim dilimize odaklanmamıza yönelik bir vizyon sunacak. Prof. Dr. Tunç Bozbura ise yeni nesil olarak tabir edilen hedef kitlemizi tanımak, nasıl öğrendiği, ne tür özelliklere sahip olduklarına dair bir sunumla bizlerle olacak. Oğuz Benlioğlu, özellikle son yıllarda Avrupa ve Amerika’da insan kaynaklarından yönetime, satıştan müşteri ilişkilerine kadar geniş bir yelpazede ele alınan mimiklerin gizemli dünyasına dair bir pencere açacak. Gözde Berber Özbalaban, bir zihin haritalama workshop’u ile bizlerle olacak. 'Nöbetçi Felsefeci' başlığındaki programların yapımcısı Zeki Taş, felsefeyi bir yöntem olarak kullanarak bakış açımızı genişletme, yaratıcılığımızı geliştirme, sorularımıza farklı yanıtlar üretebilme üzerine bir paylaşım yapacak. ICF Türkiye Başkanı Sami Bugay moderatörlüğünde ise koçluk deneyimi, kazanım ve önerileri üzerine bir panel yapılacak. 

TEGEP’in kurumsal eğitim alanında yürüttüğü çalışmalardan biri de Kurumsal Eğitim Araştırması. Bu araştırmanın amacından ve sektöre sunacağı faydadan bahseder misiniz?

TEGEP Kurumsal Eğitim Araştırması, Türkiye’de faaliyet gösteren kurumsal şirketlerin eğitim ve gelişim konularında mevcut durumlarını, tercihlerini ve beklentilerini düzenli olarak ortaya koymayı hedefleyen ve TEGEP tarafından yürütülen bir araştırma.
TEGEP olarak söylem ve eylemlerin olabildiğince veriye dayalı olması gerektiğini düşünüyoruz. Aynı zamanda biliyoruz ki, ülkemizde sektörümüze yönelik yeterince araştırma yok. Ayrıca değerlerimizden biri de yerellik. Bu bakış açısı ile de yerel bilgiler üretmek için bu araştırmayı ve bunun gibi araştırmaları önemsiyoruz. 

Biliyoruz ki, şirketlerimiz de planlama ve yatırımlarını bilgiye dayalı olarak yapmak niyetinde. Bunun için kısa ve uzun vadeli trendleri bilmek, kendilerini diğer şirketlerle hatta dünya ölçeğinde kıyaslamak istiyorlar. Tüm bunlar için kulaktan dolma ya da tahmine dayalı bilgilerle hareket etmek istemeyiz. İşte bu yüzden şirketler ve sektörümüz için önemli bir araştırma... Bu noktadaki en önemli konu ve yaşadığımız güçlük ise tüm şirketlerin İK yöneticileri ve iş liderlerinin bu araştırmaya katılımı desteklemeleri.

TEGEP üç yıldır kurumsal eğitim ve gelişim  alanında ödüller veriyor. Bu yıl dördüncü kez verilecek olan TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri hakkında bilgi verebilir misiniz?

Kurumlardaki başarılı uygulamaların ödüllendirilerek görünür hale gelmesini, deneyimlerin paylaşılmasını, iyi uygulamaların yaygınlaşmasını sağlamayı amaçlayan TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri, 2015 yılından itibaren devam eden bir ödül süreci.
Hem başvuran kurumlar hem de sektörümüz açısından son derece yararlı olduğunu düşündüğümüz bu sürecin bizzat kendisinin bir öğrenme ve gelişim fırsatı olduğuna inanıyoruz. Bu yıl kasım ayında dördüncü kez başvuruları almaya başlayacağımız süreçte, TEGEP'in ortaya koyduğu değerler ile paralel olarak; genel geçer standartlar çerçevesinde, güvenilir ve tarafsız bir ödül süreci yürütüyoruz.

TEGEP’in önümüzdeki dönemde yol haritası ne olacak? Bu doğrultuda hedeflerinizi özetler misiniz?

TEGEP, kuruluşundan itibaren misyonu doğrultusunda ‘Kurumsal Akademi Yapılandırma Çalışma Komitesi’ liderliğinde, kurumsal akademiler konusunda da bir vizyon sunmak, farkındalığı artırmak ve perspektif sunmak üzere çalışmalar yürütüyor ve bu çalışmalar ile muhtelif çıktılar üretiyor. Bu doğrultuda fayda sunabileceğimiz bir alan olarak da, geçtiğimiz yıl ilkini ‘Kurumsal Akademi 1.0 Yapı Taşları’ başlığı ile gerçekleştirdiğimiz her yıl gerçekleştirilmesini hedeflediğimiz Kurumsal Akademi Zirvesi 2.0’ın çalışmalarına başlıyoruz.

Tam da bu noktada eğitim profesyonelleri ile taze bir haberi paylaşmak isterim. Tüm dünyadaki meslektaşlarımızca da bir baş ucu kaynağı olarak nitelenen ‘Telling Ain’t Training’ kitabını Türkçeye ‘Anlatmak Eğitim Değildir’ adı ile kazandırmış bulunuyoruz. Bu ay içinde kitap olarak ilk TEGEP yayını olan kitabın dağıtımı ve satışlarına başlanacak. Sonrasında ise yeni yayınlar ile ilgili çalışmalarımızı başlatacağız.

Son olarak TEGEP’in hedeflerini bizimle paylaşabilir misiniz?

TEGEP olarak geçtiğimiz yıl neticelenen meslek standartları sürecinde kurumsal eğitmenlik, meslek olarak tanımlandı; genel standartları oluşturuldu ve Resmi Gazete’de bu standartlar yayımlandı. Bu çalışmanın devamında yeterlilikler ile ilgili çalışma ve belgelendirme süreçlerine giden son derece titizlikle ele alınması gereken bir yolumuz var. Bu konudaki çalışmalarımızı sürdüreceğiz.
Eğitim ve gelişime kritik ihtiyaç duyan ve bu alanda ciddi yatırımlar yapılan ülkemizde, bu alanda düşünmeyi, üretmeyi, kaliteli sonuçlar yaratmayı hedefliyoruz. Alanında çalışan ya da kariyer yapmak isteyenler için oluşturduğumuz uzmanlık programları TEGEP Öğrenme ve Gelişim Merkezi kapsamında yeni modülleriyle devam edecek. Programlarımızda en güncel ve dünya trendleriyle paralel içerikleri profesyonellerin deneyimleriyle harmanlayarak sunuyoruz.