Farklı sektörlerde hizmet veren marka ve kurumlara istihdama yönelik iş çözümleri sunan Randstad, dünyanın ikinci büyük insan kaynakları danışmanlık şirketi olarak öne çıkıyor. 5 kıtada, toplam 43 ülkede, 33 binin üzerinde çalışanı ve 5 bin 400 şubesiyle hizmet veren Randstad, her gün toplam 531 bin 300 kişiye istihdam sağlıyor. Bu noktada Randstad, iş dünyasının nabzını ölçmeye devam ediyor. Yaklaşık 10 yıldır ‘Workmonitor’ adı altında yılda 4 kez ‘Global İş Dünyası Eğilimleri'ni araştıran Randstad, hem rekabetçi çizgisini koruyor, hem de iş dünyasının nabzını tutuyor. Çalışanların beklentileri ve iş memnuniyeti gibi konularda üç ayda bir, kilit verilerin yer aldığı raporlar yayınlayan Randstad’ın araştırmaları ağırlıkla istihdam profili, ücret, işe alım, yetkinlik ve iş memnuniyetine dayalı süreçleri kapsıyor. 2011’i 16.2 milyar Euro ciroyla kapatan, Amerika, Almanya, Avustralya, Belçika, Fransa, Hindistan, Hollanda, İspanya, İsviçre, Kanada, Lüksemburg, Polonya ve Portekiz’de ilk üçte yer alan Randstad, Türkiye’de ise 2006 yılından bu yana faaliyet gösteriyor. Randstad’ın bu anlamdaki en güncel projesi ise ‘Ücret, Ek Yardımlar & İş Yeri Yıllık Eğilimleri Araştırması.’ Bu çerçevede önemli pozisyonlarda görev yapan üst düzey yönetici ve İK uzmanlarından oluşan 111 kişiyle görüşüldü. Ekonomi, yetenek, istihdam eğilimleri, ücretler, sürdürülebilirlik, tazminat ve ek ödemeler gibi konu başlıklarının yer aldığı bu araştırmada imalat/sanayi sektörü, yüzde 17’lik oranla en büyük grubu oluşturdu. İkinci sırayı ise yüzde 11’lik oranla sağlık bakımı/tıp ve ilaç sektörü aldı. Üçüncü sırada ise yüzde 9’luk oranla inşaat/perakende site ve emlak yönetimi bulunuyor. Ağırlıklı olarak 1-3 yıldır aynı şirkette çalışan uzmanlarının görüşlerine başvurularak hazırlanan bu araştırmada, katılımcıların iş dünyasındaki eğilimleri eğitim seminerleri, gazeteler ve geleneksel kaynakları kullanarak takip ettikleri gözlemlendi. LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal paylaşım ağları da yakından takip ediliyor. Katılımcıların yüzde 41’i sosyal ağ sitelerini ağlarını geliştirmek için kullanıyor. Görüşme yapılan şirketlerin yarısından fazlası 100 kişiden oluşan bir işgücüne sahipken, yüzde 13’ü ise binin üzerinde çalışan istihdam ediyor. Katılımcıların önemli bir kısmının Türkiye pazarında 0-50 milyon Euro kategorisinde yer aldığı dikkat çekti. Araştırmaya katılan sektörlerin yüzdesel paylarına bakıldığında İK’nın yüzde 65, finansın yüzde 16, satış-pazarlamanın yüzde 6, IT’nin ise yüzde 1’lik orana sahip olduğu öne çıkıyor. Yorumuna başvurulan 111 uzmanın yüzde 46’sını yöneticiler, yüzde 19’unu müdürler, yüzde 19’unu memurlar, yüzde 12’sini CEO-CFO-COO’lar ve yüzde 3’ünü ise müfettişler oluşturuyor. Araştırmada özellikle verimlilik açısından öne çıkan en önemli sorun ise iş hacimlerinin büyümesiyle kritik eleman boşluklarının doldurulması. İkinci sırada büyümenin bir sonraki evresinde liderlik becerilerinin geliştirilmesi, üçüncü sırada ise personel değişimi sonucunda oluşan bilgi kaybıyla baş etmek yer alıyor. Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuğ Yaka ile Ücret, Ek Yardımlar & İş Yeri Yıllık Eğilimleri Araştırması’nda öne çıkan trendler, altyapı eksikliklerinin giderilmesi konusunda ne gibi adımlar atılması gerektiği ve kurumların geleceğini belirleyecek temel İK stratejilerinin nasıl şekillenmesi gerektiği hakkında konuştuk.