Mütevazı olun: 

Liderlik; tevazu, cesaret ve beceriklilik ile nitelendiriliyor. 
• Kendinizi en çok geliştirmeniz gereken alanlar nelerdir? 
• Organizasyon olarak mütevazı olmanızı sağlayacak uygulamalar neler?

Cesur olun: 

Bağışçıların; yönetim kurulu, personel ve bağış yapanların organizasyonlarının iş yaklaşımıyla ilgili ortak bir anlayışa sahip olması gerekiyor. 
• Organizasyonunuzun önümüzdeki 10 yıl içinde başaracakları ile ilgili hayalleriniz nedir? 
• Bu hayallere ulaşabilmek için nasıl bir yol haritası belirlediniz?

Beklentilerinize benzer kişileri işe alın:

Başarının ne olduğunu anlayan ve öğrenmeyi ilke edinmiş bir organizasyona yatırım yapın.
• Hayırseverlik alanında ‘rol modeliniz’ kimdir, kimlere saygı duyar, kimlerle konuşur, kimlerden bir şeyler öğrenmeye çalışırsınız? 
• Hayırseverlik konusunu ve organizasyonunuzun odaklanmayı planladığı alanları daha iyi anlamak için hangi kaynaklardan faydalanıyorsunuz?
• İşe alacağınız personelde aradığınız en önemli beceriler nelerdir?