Dergi
İşe alım süreçlerinin yeni oyuncusu: Yapay Zeka
Hayatımızın bu kadar hızlı dönüşebileceğini bundan belki 50 yıl önce kimse tahmin edemezdi. Dijitalleşen dünya, göz açıp kapayıncaya kadar değişen teknoloji trendleri derken son yılların gözdesi yapay zeka oldu… Öyle ki, yakın zaman içinde alışagelmiş mülakatlar, tarihin tozlu sayfalarındaki yerini alacağa benziyor. İşe alım süreçleri yapay zeka ile şekilleniyor… Dünya çapında firmalar ‘Chatbot’larla iş başvurusunda bulunan adayları değerlendiriyor. İnsanlar yapay zekanın işlerini ellerinden al
İşe alım döngüsündeki roller yeniden belirleniyor… Dijital çağın getirileri, mülakat süreçlerine damgasını vuruyor. Bu karşı konulamaz dönüşüm, işverenle işe başvuran arasındaki ilişkileri köklü bir şekilde değiştiriyor… Algoritmaların yaptığı optimizasyonlarla belirlenen mükemmel aday, kendisi için mükemmel olan işle buluşuyor. İşe alım süreçlerinde şirketler yeni stratejiler peşinde koşuyor. Yapay zeka tabanlı değerlendirme araçları sayesinde İK uzmanları CV‘leri tek tek değerlendirmek yerine onlara sunulan kısa liste üzerinden işlem yapabiliyorlar. Son dönemde yapay zeka tabanlı sistemlerle en iyi adayları belirleyen şirketlerin mülakat süreçleri de evriliyor. Sohbet robotları arz ve talebi en doğru şekilde buluşturuyor. İşveren açısından, doldurulması zor pozisyonlar için büyük bir nimet olarak görülen sohbet robotları yani chatbot’lar, iş arayan adaylar için de kolaylık sağlıyor. Peki, yapay zeka teknolojisi ile dönüşen işe alım süreçleri bizlere neler getirecek? Sistemin avantajları olduğu kadar dezavantajları da yok mu? İşte yeni nesil işe alım döngüsünün detayları…
