Öne çıkan değerler ise şöyle sıralanıyor:

• Bağışçının niyetini ve isteklerini anlayın.
•Rolünüzü netleştirin ve yönetim kurulu ile ilke güvene dayalı bir ilişki tesis edin.
•Personelin, organizasyonun kültürlerine ve değerlerine sahip çıkmasına yardımcı olun.
•Bağışçılarla ilişkilerinizde iyi bir başlangıç yapın.
•İletişim fonksiyonunu geliştirmeye öncelik verin.
•Başarıyı tanımlayın ve nasıl ölçeceğinizi belirleyin.
•Öğrenmeye ve değişime açık olun, geleceği sürecin doğal bir parçası olarak kabul edin.